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2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)的《急需緊缺人才引進(jìn)管理暫行辦法》(五辦發(fā)〔2021〕6號(hào))文件精神，為大力實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，切實(shí)優(yōu)化人才隊(duì)伍，著力打造武陵山區(qū)人才高地，加快人才聚集支撐高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合我縣實(shí)際需要，擬引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才64名，涉及12個(gè)部門，37個(gè)崗位。每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(見附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律法規(guī);

3.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位要求的工作能力和其他資格條件。

(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名

1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的人員;

2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

8.五峰土家族自治縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)最低服務(wù)年限

引進(jìn)人才在五峰土家族自治縣最低服務(wù)年限為5年。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)站http://www.hbwf.gov.cn/發(fā)布《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告》。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵箱報(bào)名方式。(采取郵箱報(bào)名方式的考生，需將相關(guān)資料打包命名發(fā)送至對(duì)應(yīng)報(bào)考崗位的QQ郵箱內(nèi)，詳見《崗位表》中報(bào)名郵箱地址)

2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系電話

(1)縣教育系統(tǒng)崗位：2022年3月21至3月25日，0717-5826242(僅接受QQ郵箱報(bào)名);

(2)縣衛(wèi)健系統(tǒng)崗位：2022年3月21至3月25日，上午8:00——12:00，下午14:30——17:30，縣衛(wèi)生健康局255室(幸福大道32號(hào))，0717-5821095;

(3)其他崗位：2022年3月21至3月25日，上午8:30——12:00，下午13:30——17:00，縣人社局614室(后河大道27號(hào))，0717-5821280。

3.報(bào)名要求。報(bào)考人員須將本人有效身份證、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明)、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照片2張、同《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》，發(fā)送至指定報(bào)名郵箱或攜帶原件、復(fù)印件到指定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員須對(duì)提供的信息資料真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不符合資格條件、信息資料錯(cuò)誤或弄虛作假的，取消引進(jìn)資格，后果由其本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話保持暢通，號(hào)碼不得變更。

4.資格初審。嚴(yán)格按照《崗位表》中明確的條件，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。待報(bào)名結(jié)束后，對(duì)資格審查通過(guò)的人員在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。

5.資格復(fù)審。采取郵箱報(bào)名方式的考生，在面試比選前，由資格初審部門對(duì)參加面試比選人員資格進(jìn)行復(fù)審，考生應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件。具體時(shí)間及地點(diǎn)以資格復(fù)審公告為準(zhǔn)。

(三)考試安排

1.面試比選。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試比選，面試比選工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，適時(shí)組織實(shí)施，主要考查考生的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。充分考慮我縣對(duì)人才的專業(yè)需求，并依據(jù)報(bào)名人員的政治面貌，擔(dān)任學(xué)生干部或社會(huì)團(tuán)體職務(wù)情況，獲獎(jiǎng)情況及個(gè)人工作經(jīng)歷，個(gè)人取得的成果等進(jìn)行綜合分析比選，具體以面試比選公告為準(zhǔn)。根據(jù)考生報(bào)名情況，若崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10比例的先組織集體初試，后參加面試比選(初試公告待報(bào)名結(jié)束后適時(shí)通過(guò)五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布)。

2.面試比選方式。面試比選方式以公告為準(zhǔn)。

3.面試比選要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試比選，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試比選資格。

參加面試比選人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線80分的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

1.體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)面試比選結(jié)果排名先后順序，按1:1比例確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。

2.考察?？疾旃ぷ饔煽h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，對(duì)進(jìn)入考察階段人員的政治立場(chǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察?？疾觳缓细竦娜∠M(jìn)資格。

3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試比選的人員中按成績(jī)排名先后順序依次遞補(bǔ);若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

4.體檢、考察時(shí)間另行通知。

(五)審批與公示

1.審批?？疾旖Y(jié)束后，擬引進(jìn)人員經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究審核后，報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)審批。

2.公示?？h委常委會(huì)審批同意后，對(duì)擬引進(jìn)人員名單在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用

公示結(jié)束無(wú)異議的，下發(fā)聘用文件，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才最低服務(wù)年限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。

四、政策待遇

1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡;

2.引進(jìn)人才按五辦發(fā)〔2021〕22 號(hào)文件規(guī)定，享受相應(yīng)人才政策;

3.引進(jìn)人才納入組織人社部門重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)對(duì)象。

五、相關(guān)說(shuō)明

(一)此次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(二)對(duì)在此次人才引進(jìn)過(guò)程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時(shí)須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

中共五峰土家族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月7日

附件1：2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xlsx

附件2：2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx