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余慶縣發(fā)展和改革局關(guān)于招聘公益性崗位工作人員的公告

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則組織招聘。

二、招聘崗位及計(jì)劃

國民經(jīng)濟(jì)綜合股、建設(shè)項(xiàng)目管理股、局辦公室共3名。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，品行端正、作風(fēng)正派；

2.身體健康；

3.全日制大專及以上學(xué)歷，有較熟練的文字編輯、撰寫、處理等技能；熱情耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力；

4.經(jīng)余慶縣人力資源和社會保障局認(rèn)定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生：提供畢業(yè)證書原件和復(fù)印件,以《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》登記失業(yè)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，達(dá)半年以上的可認(rèn)定為就業(yè)困難人員，無需提供其他證明材料；

5.具有余慶縣戶籍且高校畢業(yè)生半年內(nèi)沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。

(二)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.曾從事公益性崗位期限已滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、使用和管理

(一)公益性崗位工作人員按照相關(guān)規(guī)定簽訂上崗協(xié)議。

(二)上崗協(xié)議簽訂后，按照相關(guān)規(guī)定和本單位公益性崗位工作人員管理辦法進(jìn)行管理。在上崗協(xié)議期限內(nèi)因特殊原因需要離崗的，依照有關(guān)規(guī)定解除上崗協(xié)議。

五、期限

工作期限：工作期限不超過三年。

六、工資待遇

公益性崗位工作人員工資=公益性崗位補(bǔ)貼+單位發(fā)放工資。

七、報(bào)名材料

（一）本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證原件及其他本人認(rèn)為需要提交的材料(報(bào)名時(shí)所有材料復(fù)印件1份)，個(gè)人簡歷一份。

(二)近期免冠照片1張。

八、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年1月10日起至21日（8:30—17:30）

報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣發(fā)展和改革局辦公室

聯(lián)系人：顧群珍

聯(lián)系電話：24620197

九、招聘程序

(一)資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員參加考試。

(二)考試

考試采取面試的方式進(jìn)行，面試分值為100分，資格審查合格人員均參加面試。

（三）考察

面試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，從參加面試人員中按面試成績從高分到低分的順序確定考察人選。

考察重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾觳缓细竦膽?yīng)聘人員，不予聘用。

（四）公示

根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，局辦公室提出擬聘用人選，報(bào)局黨組研究審定后，在局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7天。

（五）聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)手續(xù)，并約定試用期一個(gè)月，期滿考核合格后簽訂上崗協(xié)議。

余慶縣發(fā)展和改革局

2022年1月7日