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社旗縣2021年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和“第四屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”有關(guān)精神，為更好吸引高層次、急需緊缺人才來社旗工作，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會公開招聘工作人員10名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本方案：
一、招聘原則
公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘崗位及名額
本次共招聘事業(yè)單位工作人員共10名，具體招聘職位和名額見附件（《社旗縣2021年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有崗位所需的專業(yè)知識或技能；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員；
5.其他另有規(guī)定不得報(bào)考或應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
（三）年齡條件和學(xué)歷要求
各崗位年齡和學(xué)歷具體要求見附件（《社旗縣2021年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》）。年齡要求在26周歲以下的系1995年1月1日及以后出生，30周歲以下的系1991年1月1日及以后出生，35周歲以下的系1986年1月1日及以后出生。
五、招聘程序
公開招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示與聘用幾個(gè)步驟。
（一）發(fā)布公告
通過社旗縣人社局網(wǎng)站向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。
（二）報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，具體要求可登陸社旗縣人社局網(wǎng)站查詢。
報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。招聘崗位學(xué)歷要求為?？苹虮究频?，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于或等于3∶1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行，小于3∶1的，核減相應(yīng)招聘名額。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
（三）筆試
筆試采取異地出題，異地改卷，滿分100分。內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績占總成績的50%。其中：縣融媒體中心招聘崗位，將采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，筆試成績占總成績的40%。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社旗縣“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵(即按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>;按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵)，筆試成績加10分。符合多個(gè)加分條件的，不重復(fù)加分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表和基層服務(wù)單位證明等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期未交不得享受加分政策。
（四）面試
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試。其中：縣融媒體中心因采取先面試后筆試的方式，需根據(jù)面試成績，按擬聘用職位l∶3的比例從高分到低分確定參加筆試人員，若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入筆試。
面試前，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、在職人員所在單位同意報(bào)考證明、《報(bào)名登記表》和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。
面試采取異地出題，聘用異地考官，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績占總成績的50%。其中：縣融媒體中心面試采用專業(yè)能力測試的方式進(jìn)行，面試成績占總成績的60%。
面試內(nèi)容主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力和個(gè)性特征等。其中：縣融媒體中心招聘崗位，面試內(nèi)容主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場應(yīng)變能力、新聞敏感性和對新聞事件的分析能力、普通話水平和語言表達(dá)能力等。
考試總成績＝筆試成績+面試成績。
（五）體檢和考察
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（總成績并列時(shí)，依次按面試成績、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格人員即為考察對象,考察按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違紀(jì)違法現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示并參加崗前培訓(xùn)，公示時(shí)間不少于7日。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)由用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。
凡未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求參加招聘程序，違反疫情防控規(guī)定或考試紀(jì)律的，取消招聘資格。
新聘用的事業(yè)單位工作人員在單位的最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為確保公開招聘工作的順利實(shí)施，成立社旗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。  
2.有關(guān)要求
切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，確保整個(gè)招聘過程公開、公正。
嚴(yán)格落實(shí)公開招聘有關(guān)制度，對工作人員和報(bào)考人員，違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本方案未盡事宜，由社旗縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

附件：社旗縣2021參加“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”招聘事業(yè)單位工作人員職位條件設(shè)置表（政府系統(tǒng)）.xls

社旗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員
                  工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
                      2021年10月22日