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連云港市總工會2023年“社會化工會工作者”公開招聘公告

 
　　為進一步加強我市基層工會干部隊伍建設，更好發(fā)揮工會維權服務基本職責，依據(jù)《省政府辦公廳轉發(fā)省總工會等部門關于規(guī)范和加強全省社會化工會工作者隊伍建設指導意見的通知》（蘇政發(fā)［2020］4號 ）、省總工會《關于加強社會化工會工作者隊伍建設的指導意見》（蘇工辦［2019］84號）等文件精神和市總工會《連云港市社會化工會工作者管理辦法》，結合我市基層工會干部隊伍建設現(xiàn)狀，擬于近期公開招聘18名社會化工會工作者。有關招聘事項公告如下：
 
　　一、招聘崗位和人數(shù)

 
　　二、應聘條件
 
　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會工作。品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。
 
　　2.年齡35周歲以下（即1988年10月30日之后出生），具有國家全日制教育大專及以上學歷。
 
　　3.具有3年及以上企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至40周歲（即1983年10月30日之后出生）。
 
　　4.“專業(yè)”條件按《江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2）設置并審核。
 
　　5.掌握與崗位要求相適應的知識，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達能力。
 
　　6.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。
 
　　7.身體健康（參照公務員錄用體檢標準）。
 
　　8.具備下列條件之一者，同等條件下優(yōu)先聘用：
 
　　（1）中共黨員；
 
　　（2）具備相關社會工作職業(yè)資格；
 
　?。?）有企業(yè)工會工作經(jīng)歷；
 
　?。?）獲得過縣級以上勞動模范、五一勞動獎章和優(yōu)秀工會工作者等榮譽稱號的；
 
　?。?）中文、文秘類、法律類以及公共管理類專業(yè)。
 
　　9.具有下列情形之一的，不得報考：
 
　?。?）現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員；
 
　?。?）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或參加非法組織的人員；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的人員；
 
　?。?）曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰的人員，或者涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員；
 
　?。?）曾受到開除公職、軍籍、黨籍、團籍、學籍等處分或曾被單位解聘、開除、辭退的人員，在各級考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
 
　?。?）國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
 
　　三、崗位職責
 
　　1.負責指導企業(yè)依法建會、職工依法入會；負責指導職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)單位民主管理；維護職工的勞動權利、報酬權利和民主權利。
 
　　2.向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律服務；發(fā)生集體性勞動爭議事件，應及時向本級和上一級工會組織報告。
 
　　3.促進企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護，維護職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益；組織開展群眾性勞動和技能競賽活動，提高職工隊伍素質。
 
　　4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓等服務。
 
　　5.掌握職工思想動態(tài)，反映職工訴求，結合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動，豐富職工文化生活。
 
　　6.運用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務。
 
　　7.開展調(diào)研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）企事業(yè)單位工會組織建設情況及生產(chǎn)發(fā)展、職工流動狀況，針對存在的問題提出對策。
 
　　8.完成上級工會和所在單位工會交辦的其他工作。
 
　　四、招聘程序
 
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　　1.報名時間及地點
 
　?。?）報名時間:2023年10月30日至2023年11月08日。
 
　?。?）報名地點：采用現(xiàn)場報名（連云港市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)昆侖山路27號）和線上報名（在連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”內(nèi)下載報名材料，進行線上報名）。
 
　?。?）線上報名方式：應聘人員如實、完整填寫《報名表》（見附件），附帶相關應聘材料（近期同底2寸彩色正面照、有效期內(nèi)的本人二代身份證、學歷學位證書等）。上述材料掃描后，壓縮打包發(fā)送至報名郵箱：lifezp@lygfesco.com，報名材料文件壓縮包名稱、郵件標題統(tǒng)一設置為：應聘崗位+姓名。凡未按要求發(fā)送報名材料的，招聘方有權拒收郵件。政策咨詢電話：0518-82347890。
 
　?。?）凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任。
 
　　2.報名材料
 
　　應聘人員需提交真實、準確、完整地以下材料：
 
　?。?）《報名表》（見附件）；
 
　?。?）身份證正反面復印件；
 
　?。?）學歷證書掃描件（普通高校2023年應屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）；
 
　　（4）崗位所需的其他資格證書掃描件；
 
　?。?）本人現(xiàn)場報名確有困難者，可委托他人代為報名，代為報名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復印件。
 
　　3.資格審查
 
　　（1）資格初審由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)本方案規(guī)定的報考資格條件和擬任職位所要求對接收的材料進行，應聘人員經(jīng)資格初審通過后，將接到初審合格通知。報名者對資格初審異議的陳述申辯時間為2023年11月13日前。逾期，視為沒有異議。
 
　　（2）通過資格初審的應聘人員在領取準考證時，需繳納報名費100元。享受國家最低生活保障家庭的應聘人員，先繳費確認，若沒有違反考試紀律，在筆試結束后一周內(nèi)，憑相關單位出具的證明到連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)昆侖山路27號）辦理減免手續(xù)，退還報名費。
 
　?。?）通過資格初審并且完成繳費確認的人員，即報名成功。應聘人員繳費成功后，正常參加筆試考試的，除應聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報名費。
 
　?。?）報名成功但未參加筆試考試的人員，憑繳費憑證到連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)昆侖山路27號）辦理退費手續(xù)，退還報名費。
 
　　4.準考證簽發(fā)
 
　　連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司于2023年11月13日至2023年11月16日通知應聘人員領取準考證。
 
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　　考試采取筆試、面試相結合的方式進行。
 
　　（1）筆試：采取閉卷答題形式進行，筆試范圍不指定復習用書，滿分100分，合格線為50分。
 
　　具體筆試時間、地點及有關事宜另行通知。
 
　　（2）面試：面試采用結構化面試的形式進行。面試滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績達到合格分數(shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試前將對面試人員進行資格復審，資格復審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。
 
　　面試時間、地點及有關事宜另行通知。
 
　　3.總成績計算及公布
 
　　（1）總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)，若出現(xiàn)并列，按面試成績，由高到低進行排序。
 
　?。?）成績公布：筆試成績、面試成績、總成績及排名在面試結束后3個工作日內(nèi)在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公布。
 
　　4.體檢、考察
 
　?。?）體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為基本標準。體檢不合格的，取消其錄取資格。體檢費用按實收取，體檢費用自理，體檢時間另行通知。
 
　?。?）考察：按照體檢合格人選確定考察人選?？疾旃ぷ鲄⒄铡哆B云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規(guī)定組織實施。如有因違反法律行為、紀律行為、道德規(guī)范行為等受到相應行政和刑事處罰的視為考察不合格。
 
　　5.公示
 
　　（1）根據(jù)考試總成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公示。
 
　?。?）因應聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由用人單位提出是否遞補的意見。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（如遇同分，處理方式同上）。
 
　　五、人員管理
 
　　1.勞動合同及試用期
 
　　錄用人員按照《錄用通知書》的相關要求報到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，合同期限為3年，試用期為3個月。
 
　　2.試用期滿考核
 
　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動關系。
 
　　3.日常管理及相關待遇
 
　?。?）社會化工會工作者的管理考核工作由區(qū)總工會和用人單位共同負責，以區(qū)總工會為主，用人單位配合協(xié)助；日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實際用工單位負責。
 
　?。?）各區(qū)總工會加強對社會化工會工作者的思想道德教育和行風政紀教育，安排參加工會組織開展的各項活動，每年至少進行一次業(yè)務培訓。
 
　?。?）社會化工會工作者應加入工會組織。
 
　?。?）勞動標準：實行五天八小時工作制，加班另計。工作滿1年后按國家規(guī)定享受年休假。
 
　?。?）工資福利待遇：社會化工會工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇，由基礎工資、考核工資和工齡工資三部分組成。基礎工資為月工資2300元，按月發(fā)放?？己斯べY市總工會根據(jù)其年度考核的情況督促勞務派遣公司按年發(fā)放，考核工資數(shù)額為6000元，即平均每人每月500元。工齡工資即工作滿1年后，按50元/年工齡工資標準發(fā)放，具體標準隨工齡工資政策進行調(diào)整。
 
　?。?）勞務派遣公司按照國家相關規(guī)定為社會化工會工作者繳納“五險一金”。
 
　　4.工作考核
 
　?。?）社會化工會工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?？己说却螢楹细窦耙陨系娜藛T，全額發(fā)放考核工資；考核結果為基本合格的，減半發(fā)放考核工資；考核結果為不合格的，不予發(fā)放年度考核工資。
 
　?。?）社會化工會工作者在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，予以表彰和獎勵。根據(jù)各地年度考核情況，市總工會每年組織兩次全市優(yōu)秀社會化工會工作者評比，對于被評為優(yōu)秀的人員，給予一次性獎勵。對于連續(xù)兩個年度考核不合格的社會化工會工作者，按照相關法律規(guī)定，退回用人單位。
 
　　5.建立表彰激勵制度。
 
　　注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的社會化工會工作者入黨，推薦符合條件的優(yōu)秀社會化工會工作者作為各級黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、工會主席（副主席）候選人。
 
　　六、其他事項
 
　　1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘，否則將取消應聘或錄用資格。
 
　　2.招聘單位將以短信方式或電話通知應聘人員，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。
 
　　3.錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。
 
　　4.為嚴肅考風考紀，本次招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，將嚴肅查處。公示期間，對擬招聘人員名單有異議的，請撥打相關監(jiān)督舉報電話：0518-82343676。
 
　　5.本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負責解釋。
 
　　附件1：報名表
 
　　附件2：江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
 
　　連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司
 
　　2023年10月26日