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2023年云南昆明市工會(huì)社工人才招聘公告

　　昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心(以下簡稱“中心”)，是由昆明市總工會(huì)作為業(yè)務(wù)主管部門的社會(huì)組織，負(fù)責(zé)承接昆明市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。通過“社會(huì)化運(yùn)作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展”的方式，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)社工人才隊(duì)伍，發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　01

　　招聘原則

　　遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

　　02

　　招聘崗位及職責(zé)

　?。ㄒ唬┱衅赣?jì)劃：面向社會(huì)公開招聘合同制工會(huì)社工人才3名。具體崗位詳見附件1《昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2023年工會(huì)社工人才招聘計(jì)劃表》；

　　（二）崗位職責(zé)：在磨憨-磨丁合作區(qū)磨憨鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)從事工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、困難幫扶等工會(huì)工作。

　　03

　　招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象：

　　1.報(bào)考人員身份要求：

　　（1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和2021年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生）；

　　（2）應(yīng)屆高校畢業(yè)生以外的人員，年齡在35周歲以內(nèi)（出生日期在1988年1月1日之后）需具備以下條件：有在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織從事過黨群、行政、財(cái)務(wù)、政務(wù)服務(wù)等管理工作或社會(huì)服務(wù)工作經(jīng)歷的，或者持有社會(huì)工作、會(huì)計(jì)、審計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)仲裁、人力資源管理等初級(jí)（助理）及以上國家職業(yè)資格證書；必須持有機(jī)動(dòng)車駕駛證。

　　2.招聘人數(shù)、學(xué)歷要求、性別要求等詳見附件《昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2023年工會(huì)社會(huì)工作者招聘計(jì)劃表》。

　　3.專業(yè)要求：文秘類，哲學(xué)馬克思主義理論類，教育學(xué)類，新聞傳播學(xué)類，法律類，計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)類，經(jīng)濟(jì)管理類，政治學(xué)類，工商管理類，社會(huì)學(xué)類、財(cái)會(huì)，審計(jì)與統(tǒng)計(jì)類，心理學(xué)類。

　　4.政治面貌要求：不限，同等條件下，中共黨員優(yōu)先考慮。

　　5.學(xué)歷性質(zhì)要求：國民教育學(xué)歷。

　?。ǘ﹫?bào)考條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　4.具有符合職位要求的工作能力；

　　5.具有符合職位要求的文化程度；

　　6.熱愛工會(huì)工作和公益事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有忠誠奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；

　　7.具有一定的政策水平，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；

　　8.最低服務(wù)年限為3年。不足服務(wù)年限離職的取消以后昆明社工招考資格。

　　9.具備擬報(bào)考職位所要求的其他資格條件。

　　（三）以下人員不得報(bào)考

　　1.定向到具體單位的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2.違反國家法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　3.被人民法院納入失信的被執(zhí)行人，以及國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

　　4.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

　　04

　　報(bào)考程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　1.采用微信線上報(bào)名、現(xiàn)場資格審核的方式，報(bào)名人員須關(guān)注以下微信公眾號(hào)，上傳電子版資料進(jìn)行報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：

　　2023年6月26日至7月1日

　　3.考務(wù)費(fèi)用：

　　繳費(fèi)采取網(wǎng)上繳費(fèi)方式。根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)及云財(cái)非稅〔2016〕1號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員每人收取考務(wù)費(fèi)50元，初審?fù)ㄟ^后，在公眾號(hào)通知欄，將會(huì)收到受理結(jié)果通知，請(qǐng)點(diǎn)擊該通知信息，進(jìn)入求職進(jìn)度界面，按照提示進(jìn)行繳費(fèi)。

　　有以下情形的人員考務(wù)費(fèi)不予退還：

　?、僖虮救嗽蛘`報(bào)、錯(cuò)報(bào)崗位的；

　　②因本人原因放棄考試及放棄后續(xù)程序的；

　?、圩陨碛胁环蠄?bào)考情況，仍然報(bào)名的；

　　④不按要求遞交資料，未完成報(bào)名流程的。

　?。ǘ┵Y格審核：

　　1.報(bào)名成功后需攜帶以下材料到現(xiàn)場資格審核：

　?、俳谝淮缑夤诎椎撞噬掌?張（背面寫明報(bào)考人姓名、身份證號(hào)）。

　　②《畢業(yè)證》《學(xué)位證》《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打?。渡矸葑C》（或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。

　?、鬯致殬I(yè)資格證書原件及復(fù)印件。

　?、軅€(gè)人征信記錄（通過中國人民銀行征信中心查詢）。

　　⑤符合優(yōu)先招聘條件所需的其他證明材料原件及復(fù)印件。

　?、蕃F(xiàn)場領(lǐng)取并填寫的資料:《承諾書》。

　　所有報(bào)名資料不予退還。

　　2.現(xiàn)場資格審核時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2023年6月26日至7月1日，上午9:00—11:30 ；下午13:00—17:00

　　地點(diǎn)：昆明市春城路289號(hào)國貿(mào)中心10號(hào)門寫字樓一樓113室。

　?。ㄈ﹫?bào)名要求

　　在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位（填寫一個(gè)崗位代碼），所填報(bào)的報(bào)名信息要真實(shí)、有效并對(duì)其負(fù)責(zé)。不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實(shí)取消本次報(bào)名等相應(yīng)資格，由此帶來的一切后果由報(bào)考人自行承擔(dān)。

　?。ㄋ模?zhǔn)考證領(lǐng)取

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)信息。

　　微信公眾號(hào)二維碼：

　　05

　　考試方法、內(nèi)容及綜合成績

　?。ㄒ唬┛荚嚪椒ǎ喊凑障裙P試，后面試的方式進(jìn)行。

　?。ǘ┛荚噧?nèi)容：包括筆試和面試兩個(gè)部分。

　?。ㄈ┕P試

　　1.筆試形式：閉卷考試；

　　2.筆試內(nèi)容：《工會(huì)法》《工會(huì)章程》《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)基層組織選舉工作條例》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》《云南省企業(yè)工會(huì)條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等工會(huì)工作相關(guān)政策（以上資料均可從網(wǎng)上下載學(xué)習(xí)），以及社會(huì)工作、黨群服務(wù)工作、時(shí)事政治、綜合能力測試等相關(guān)知識(shí)；

　　3.筆試分值：滿分100分；

　　4.開考比例：報(bào)考人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例為：性別男崗位2:1，性別女崗位2:1，性別不限崗位2:1，方能開考；

　　5.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》上和“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)公布為準(zhǔn)；

　　6.公告：筆試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，于筆試結(jié)束后5天內(nèi)，在“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)上發(fā)布公告。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分（含）。

　　（四）面試

　　1.面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，著重考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)；

　　2.確定面試人員：根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2：1的比例，從高分至低分依次確定參加面試人員，公布進(jìn)入面試人員名單。若出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名成績并列的，則并列進(jìn)入面試。若達(dá)不到2：1的比例時(shí)，招考計(jì)劃錄用人數(shù)將進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑辦法及相關(guān)事宜通過“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)面向社會(huì)統(tǒng)一公布；

　　3.面試遞補(bǔ)：自愿放棄面試資格的（需提交本人親筆簽名的放棄申請(qǐng)），空缺名額按該崗位的筆試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)；

　　4.面試分值：滿分100分；

　　5.面試時(shí)間、地點(diǎn)：關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)公布的招考相關(guān)信息。

　?。ㄎ澹┚C合成績

　　1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（四舍五入保留兩位小數(shù)）；

　　2.綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，按照考生所報(bào)崗位的綜合成績，從高分到低分依次錄取；

　　3.綜合成績?cè)凇袄ッ骰莨ぶ行摹蔽⑿殴娞?hào)上公布。

　　06

　　體檢

　?。ㄒ唬┮跃C合成績從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單；

　　（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)；

　?。ㄈw檢由中心統(tǒng)一組織到指定的區(qū)縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)公布的招考相關(guān)信息；

　　（四）考生不按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目參加體檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)，考生自行到其他醫(yī)院體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

　　07

　　遞補(bǔ)

　?。ㄒ唬w檢中不合格或自動(dòng)放棄的人員，取消擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位按照綜合成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績必須在60分及以上；

　?。ǘ┻f補(bǔ)順序：首先從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績從高到低確定遞補(bǔ)人選；其次同一崗位考生人數(shù)不足的，按照?qǐng)?bào)考同一區(qū)域考生綜合成績從高到低確定遞補(bǔ)人選；再次同一區(qū)域考生人數(shù)不足的，按照其余考生綜合成績從高到低確定遞補(bǔ)人選。

　　（三）若出現(xiàn)考試綜合成績并列時(shí)，以持社會(huì)工作、會(huì)計(jì)、審計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)（員）、勞動(dòng)仲裁、人力資源管理等級(jí)高者優(yōu)先遞補(bǔ)；若遞補(bǔ)人員同時(shí)持有相同等級(jí)職業(yè)資格證的，遞補(bǔ)面試成績分高者。

　　08

　　聘用及管理

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，中心與受聘人員簽訂三年期限的勞動(dòng)合同（含試用期三個(gè)月），崗位為工會(huì)社會(huì)工作者。勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)具體情況和需要，經(jīng)考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的不再繼續(xù)簽訂；

　?。ǘ┌凑辗煞ㄒ?guī)及中心各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績效考核，對(duì)違反法律法規(guī)、中心規(guī)章制度及考核不合格的可依法解除勞動(dòng)合同。

　　09

　　福利待遇

　?。ㄒ唬┕べY待遇按照中心《薪酬福利管理制度》、《績效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。

　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

　　基本薪酬3200元/月（含五險(xiǎn)一金及個(gè)人繳納部分），績效獎(jiǎng)勵(lì)1200元/月，按季度考核后，視考核成績決定具體獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，平均每月薪酬約為4400元/月；

　　其他補(bǔ)貼：住宿補(bǔ)貼12,000元/人·年(1,000元/人·月);餐費(fèi)補(bǔ)貼27,000元/人·年 (2,250元/人·月)。全年補(bǔ)貼共計(jì)39,000 元/人·年 (3,250 元/人·月)；

　　試用期基本薪酬及績效獎(jiǎng)勵(lì)按80%計(jì)發(fā)，住宿補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼按100%的比例發(fā)放；

　　（二）購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；

　　（三）按中心規(guī)定享受國家法定節(jié)假日及員工生日慰問；

　?。ㄋ模┟磕甓ㄆ诮M織培訓(xùn)；

　?。ㄎ澹┫硎茈p休、年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等國家規(guī)定的假期；

　?。┝己玫奈幕諊蜁x升通道。

　　10

　　招聘紀(jì)律

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髯龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，接受昆明市總工會(huì)、各級(jí)主管部門及社會(huì)群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任；

　　（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格；

　　2.在考試、考核和體檢過程中作弊的；

　　3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

　　（三）考生要確?！秷?bào)名表》上登記的聯(lián)系電話暢通，后續(xù)將通過該電話進(jìn)行通知，因停機(jī)、關(guān)機(jī)、未接聽電話、號(hào)碼變更等導(dǎo)致的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　11

　　其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模暈樽詣?dòng)放棄：

　　1.擬聘人員自愿放棄聘用的，需提前3天提交本人親筆簽名的書面放棄申請(qǐng)；

　　2.公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的；

　　3.已聘用人員自通知之日起3個(gè)工作日未到工作單位報(bào)到上崗的。

　?。ǘ┍敬慰荚嚥慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借我“中心”名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　（三）報(bào)考人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　（五）報(bào)考人員往返交通、食宿自理。

　?。┮蛞咔榛蚱渌豢煽沽σ蛩赜绊懻衅腑h(huán)節(jié)延緩，將及時(shí)發(fā)布通知，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注。

　　咨詢電話：

　　石老師 18313897306

　　本公告最終解釋權(quán)歸昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心所有，后續(xù)招聘相關(guān)信息敬請(qǐng)關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)。

　　附件1：

　　昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2023年昆明市工會(huì)社工人才招聘計(jì)劃表