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關于公布2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才公告

 
　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作。
 
　　一、引進計劃
 
　　本次計劃引進人才5名。引進人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
 
　　二、實施步驟
 
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　　1.報名人員應當具備以下資格條件：
 
　　（1）具有中華人民共和國國籍；
 
　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
 
　　（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
 
　?。?）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
 
　　（5）崗位所需的學歷、專業(yè)條件；
 
　　（6）適應崗位要求的身體條件；
 
　?。?）學歷、學位及其他資格取得時間必須為2023年5月29日之前。不接受以二學位專業(yè)及輔修專業(yè)報考。如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定;
 
　?。?）本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年5月29日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年5月29日以后出生），副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲（1978年5月29日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲（1973年5月29日以后出生）。
 
　　2.以下人員不得報名：
 
　?。?）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生；
 
　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
 
　?。?）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
 
　　（4）應聘后及構成回避關系崗位的人員；
 
　?。?）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關事業(yè)單位在編人員；
 
　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
 
　　（7）被辭退的機關事業(yè)單位工作人員；
 
　?。?）現(xiàn)役軍人；
 
　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 
　　3.報名要求：
 
　?。?）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行，報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關信息。報名時間為2023年5月29日至2023年6月2日（上午9:00—12:00；下午14：:0-17:00），具體報名方式及所需相關材料請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進行溝通。
 
　?。?）報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
 
　?。?）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
 
　　（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位。
 
　?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
 
　?。ǘ┵Y格審查
 
　　1.資格審查工作與報名工作同步進行。由呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責，具體資格審查方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進行溝通，并將相關材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。
 
　　2. 資格審查材料包括：
 
　?。?）《報名表》（一式兩份）;
 
　　（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）原件及復印件；
 
　　（3）學歷、學位證書、職稱證書原件及復印件;
 
　?。?）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；
 
　?。?）其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件。
 
　　3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。
 
　　（三）評估認定
 
　　1. 評估認定以結構化面試和專業(yè)化面試相結合的方式進行。由呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，須使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。評估具體時間、地點及相關要求將以電話的形式通知考生。面試成績現(xiàn)場評定和公布。
 
　　2. 評估認定成績。
 
　　評估認定總成績=結構化面試和專業(yè)化面試成績。
 
　　評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
 
　　引進計劃內同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試采取結構化面試方式進行。
 
　　按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市交通運輸局官網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。
 
　?。ㄋ模w檢、考察
 
　　1.體檢工作由呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
 
　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
 
　　3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
 
　　4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
 
　　（五）公示聘用
 
　　考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾市人才網(wǎng)進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市交通運輸局黨組作出是否引進的結論。
 
　?。┻f補
 
　　本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評估認定總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。《2023呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進行遞補。
 
　　（七）試用期制度
 
　　引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位進行考核?？己撕细竦模k理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
 
　　（八）服務期制度
 
　　引進的人才3年內（含試用期）不得調離本單位，5年內（含試用期）不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
 
　　三、紀律監(jiān)督
 
　　本次引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。?
 
　　呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組設立監(jiān)督舉報電話：0470-8227127。
 
　　四、其他
 
　　2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作有關程序、步驟、要求，如因特殊情況需要作出調整，屆時將在相關網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時關注。
 
　　本公告由呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
 
　　附件：
 
　　1.2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才公告
 
　　2.2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表
 
　　3.2023年呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進人才報名表

　　呼倫貝爾市交通運輸局所屬事業(yè)單位
 
　　引進人才工作領導小組
 
　　2023年5月26日