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河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會所屬事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員方案

根據(jù)《中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<2023年河南省省直事業(yè)單位公開招聘工作方案>的通知》（豫人社函〔2023〕30號）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定如下方案。

一、單位簡介

省社科聯(lián)是省委領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)術(shù)性人民團(tuán)體，是省委省政府聯(lián)系全省廣大社科工作者的橋梁和紐帶，是各團(tuán)體會員和民辦社科研究機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理部門，是促進(jìn)全省哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展的重要力量。

河南社會科學(xué)雜志社是河南省社科聯(lián)所屬公益一類事業(yè)單位，主要任務(wù)是編輯、出版、發(fā)行《河南社會科學(xué)》雜志；承擔(dān)哲學(xué)社會科學(xué)政策研究等。

省社科聯(lián)學(xué)術(shù)傳播中心是河南省社科聯(lián)所屬公益一類事業(yè)單位，主要任務(wù)是開展學(xué)術(shù)交流、推介全省社科研究成果和對外交流傳播文化；負(fù)責(zé)河南省社科聯(lián)新媒體建設(shè)相關(guān)工作；承擔(dān)編輯、出版、發(fā)行《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》和《人生與伴侶》雜志。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

省社科聯(lián)成立公開招聘事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，其他班子成員任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管人事工作的班子成員兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)招聘具體工作。

三、基本原則

（一）堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

（四）堅持工作需要、人崗相適原則。

四、基本條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位要求的專業(yè)知識、技能和其他資格條件；

6.崗位需要的其他條件（見附件1）；

7.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

（三）條件說明

1.《崗位信息表》中條件表述的“擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生”特指2021年、2022、2023年3年內(nèi)畢業(yè)的高校畢業(yè)生。

2.“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。

五、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員2名，其中河南社會科學(xué)雜志社擬招聘1名，省社科聯(lián)學(xué)術(shù)傳播中心擬招聘1名，具體專業(yè)等條件詳見附件1：《河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會所屬事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員崗位信息表》。

六、招聘工作程序

按照2023年河南省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告執(zhí)行。

（一）公布招聘信息

招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南人事考試網(wǎng)(http://www.hnrsks.com)發(fā)布。省社科聯(lián)所屬事業(yè)單位具體招聘方案在中原人文社科網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hnskl.org/）同時發(fā)布。

（二）應(yīng)聘人員報名

按照河南省人力資源和社會保障廳要求統(tǒng)一組織實施。

（三）資格審查

在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行網(wǎng)上初審，在2日內(nèi)提出初審意見。

招聘崗位通過資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例至少為3∶1，達(dá)不到此比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員必須保證其應(yīng)聘材料的真實性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

（四）考試

考試包括筆試、面試。

1.筆試。由河南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。

2.面試。面試前，在省社科聯(lián)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證和黨員身份證明、個人獲獎證書、主要科研成果等相關(guān)證件、資料原件及復(fù)印件。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。

面試成績滿分100分。主要考察面試人選專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力和綜合素質(zhì)。面試人選根據(jù)筆試成績，按招聘崗位人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定，最后一名成績并列的，共同進(jìn)入面試。參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到省社科聯(lián)人事處進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審，遲到或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，并及時在中原人文社科網(wǎng)公布總成績。

參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未達(dá)到1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

3．考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。（總分保留小數(shù)點后兩位）

根據(jù)考試總成績，從高分到低分確定考察、體檢人選。

4．面試的時間及地點另行通知。

（五）體檢

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人選；總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選，若筆試成績還相同，由招考單位報請上級主管部門同意后進(jìn)行面試加試。參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交入職承諾書方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。若體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，依據(jù)考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢的時間、集中地點和注意事項另行通知。

（六）考察

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。同時，對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细竦?，不再遞補(bǔ)。

（七）擬聘用人員公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，經(jīng)省社科聯(lián)黨組研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄和中原人文社科網(wǎng)公示7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按管理范圍分別報省委組織部、省人力資源社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。

聘用人員實行試用期制度，試用期限為一年，期滿后進(jìn)行考核，能勝任工作者，按期聘任；不能勝任工作者，解除聘用關(guān)系。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對考試、考核及招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處。

未盡事宜，由省委組織部、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：省委組織部干部一處，0371—65901761；省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，0371—69690394。

省社科聯(lián)報名咨詢電話：0371—63937979 63936061

紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督電話：

0371—65902945（省紀(jì)委監(jiān)委駐省委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組）

0371—63933865（省社科聯(lián)機(jī)關(guān)紀(jì)委）

河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會

2023年4月10日

附件.docx