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仁懷市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2023年公開招聘雇員簡章

按照《仁懷市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法（試行）》精神，參照相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，公開招聘雇員充實到市屬有關(guān)政法機(jī)關(guān)工作。特制定本簡章（以下簡稱《招聘簡章》）。

一、招聘原則及程序

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到招聘條件、招聘程序、招聘結(jié)果“三公開”。招聘程序按照“發(fā)布招聘簡章、網(wǎng)上報名及資格初審、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體能測試、體檢、考察、公示、聘用”等步驟進(jìn)行。

二、招聘計劃及崗位設(shè)置

本次計劃公開招聘雇員30名，重點(diǎn)用于市屬有關(guān)政法機(jī)關(guān)等工作崗位。具體招聘崗位見《仁懷市2023年公開招聘雇員崗位表》（詳見附件1，以下簡稱《崗位表》）。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（報考20230102、20230104、20230105崗位的考生，具有本崗位中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的可以放寬到大專學(xué)歷）。

（二）報考條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2．遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正，人格健全。

3．愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，服從工作調(diào)配。

4．具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識。

5．年齡在18周歲及以上（2005年3月8日及以前出生）、35周歲及以下（1988年3月9日及以后出生）；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬到40周歲（1983年3月9日及以后出生）；男性凈身高1.68m及以上，女性凈身高1.60m及以上。

6．仁懷市戶籍或仁懷市生源地。

7．具備3年及以上工作經(jīng)歷。

8．身體健康，五官端正，無紋身，無不良嗜好，無重大病史。

9．符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

（三）以下人員不得報考

1．受過刑事處罰。

2．被開除公職處分或被辭退未滿5年的。

3．受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

4．正在接受立案審查調(diào)查的。

5．在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

6．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的。

7．現(xiàn)役軍人。

8．不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

9．法律、法規(guī)規(guī)定不得報考或其它原因經(jīng)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究不得報考的情形。

四、招聘流程

（一）發(fā)布招聘簡章

2023年2月27日至3月5日，在仁懷市人民政府網(wǎng)（http://www.rh.gov.cn）公開發(fā)布招聘簡章。

（二）網(wǎng)上報名

2023年3月6日09：00－3月8日17：00（報名期間24小時均可報名），考生登陸http：／／guiz．easyzp．com／index．php／exam／？EXAMID＝2258，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名?？忌荒苓x擇一個崗位進(jìn)行報名，報名時考生須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》《崗位表》，并真實、準(zhǔn)確、完整提供個人相關(guān)信息。報名與考試時使用的本人有效居民身份證信息必須一致。

（三）網(wǎng)上資格初審

1．網(wǎng)上資格初審時間：2023年3月6日9：00－3月9日17：00。

2．資格初審要求。對已經(jīng)提交報名申請的考生，必須在考生提交報名申請后24小時內(nèi)對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，審核確認(rèn)考生是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)一次性說明理由；對照片不符合要求的，應(yīng)提示考生重新上傳照片。在資格初審環(huán)節(jié)中，因考生報名時所填寫的信息不真實或與自己所報考崗位的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件要求不符合而通過資格初審參加筆試的，視為考生無視《招聘簡章》的有關(guān)規(guī)定和要求，該考生的考試成績作無效處理，后果由考生自行承擔(dān)。

3．報名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的考生須登錄http：／／guiz．easyzp．com／index．php／exam／？EXAMID＝2258進(jìn)行網(wǎng)上報名確認(rèn)并繳納100元報名費(fèi)，網(wǎng)上報名確認(rèn)及繳費(fèi)時間為2023年3月6日09：00—3月10日17：00。在規(guī)定時間內(nèi)未繳費(fèi)者視為自動放棄。

4．網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證?？忌鷪竺_認(rèn)并繳費(fèi)成功后，根據(jù)筆試時間安排，通知考生登錄http：／／guiz．easyzp．com／index．php／exam／？EXAMID＝2258下載打印準(zhǔn)考證。逾期不打印者，視為自動放棄，責(zé)任由考生自負(fù)（為防止網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)異常問題，建議考生打印準(zhǔn)考證不要選擇在規(guī)定時間的最后一天進(jìn)行，并應(yīng)打印多份備用，同時打印《報名表》供現(xiàn)場資格復(fù)審使用）。

本次招聘考試不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

（四）筆試

1．筆試時間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2．筆試內(nèi)容：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》。

3．筆試形式：采用閉卷考試。

4．筆試分?jǐn)?shù)：滿分為300分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

5．相關(guān)要求：原則每個崗位報名繳費(fèi)人數(shù)與計劃招聘人數(shù)按3：1設(shè)置開考比例，如出現(xiàn)某個崗位的繳費(fèi)人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，考生筆試成績必須達(dá)到180分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）現(xiàn)場資格復(fù)審

在筆試成績公示結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行資格復(fù)審。在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3：1比例以內(nèi)（含3：1）確定資格復(fù)審人員。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審提交資料：

1．《報名表》打印件一份。

2．本人近期免冠一寸白底卡片照3張。

3．畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)《電子注冊備案表》或《學(xué)籍在線認(rèn)證報告》打印件一份。

4．本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

5．戶口簿原件及復(fù)印件（需首頁及個人頁）。

6．具備3年及以上工作經(jīng)歷（村＜社區(qū)＞工作經(jīng)歷提供相關(guān)文件佐證、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷提供合同和社會保險繳納依據(jù)佐證）。

7．報考崗位要求的有關(guān)資格條件證明資料。

8．在職人員還須提供用人單位及其主管部門同意報考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

對資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)（同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審遞補(bǔ)人員）。經(jīng)遞補(bǔ)審查不符合應(yīng)聘資格和條件（含自愿放棄的）的人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時間、地點(diǎn)和資格復(fù)審人員名單另行通知?？忌桕P(guān)注“仁懷市人民政府網(wǎng)（http://www.rh.gov.cn）”相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

（六）面試

1．面試時間及地點(diǎn)：另行通知。

2．面試對象確定：資格復(fù)審合格人員。

3．面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試。主要了解應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

4．面試分?jǐn)?shù)：滿分100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

5．相關(guān)要求：同一崗位實際參加面試的考生人數(shù)超過崗位招聘計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；同一崗位實際參加面試的人數(shù)與招聘計劃數(shù)≤1：1比例的，該崗位考生的面試成績必須達(dá)到75分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）體能測試

1．體能測試時間及地點(diǎn)：另行通知。

2．體能測試對象：參加面試并達(dá)到規(guī)定面試要求的人員。

3．體能測試內(nèi)容：男生1000米跑，女生800米跑。

4．計分方式：測試成績保留兩位小數(shù)，評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2。

5．相關(guān)要求：未參加體能測試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考生對本人或他人體能測試結(jié)果有異議或者有舉報事項的，應(yīng)在體能測試結(jié)束后當(dāng)場向在場的監(jiān)督員提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。

（八）總成績計算

總成績＝筆試成績÷3×50％＋面試成績×40％＋體能成績×10％，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

（九）體檢

1．體檢時間及地點(diǎn)：另行通知。

2．體檢對象：根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘計劃數(shù)1：1確定體檢人員。若總成績相同，筆試成績高者作為體檢對象；若筆試成績相同，面試成績高者作為體檢對象；若面試成績也相同，體能測試成績高者作為體檢對象；若體能成績也相同，重新組織面試，面試成績高者作為體檢對象。

3．體檢相關(guān)要求：體檢工作由雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，體檢須在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。若本人對體檢結(jié)論有異議的，本人可向雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面申請復(fù)檢，復(fù)檢只能一次，經(jīng)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意并指定到其他醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢工作小組人員和體檢考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，體檢考生對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復(fù)檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果，復(fù)檢結(jié)果交雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的原體檢醫(yī)院出具最終體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照 《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由考生承擔(dān)。

（十）考察

體檢合格的人員確定為考察對象。由用人單位對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠信情況以及是否需要回避等方面進(jìn)行考察，據(jù)實寫出考察報告交雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研判后，報雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。在考察中，經(jīng)審定存在《招聘簡章》中“不得報考條件”所列情況之一的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

（十一）公示、聘用及報備

1．公示。經(jīng)筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體能測試、體檢及考察合格的考生，確定為擬聘用人員，經(jīng)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由用人單位在仁懷市人民政府網(wǎng)（http://www.rh.gov.cn）公示5個工作日。公示期間查實有問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

2．聘用。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定辦理入職手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂合同。聘用人員根據(jù)《仁懷市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

3．待遇及管理。按照《仁懷市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法（試行）》對聘用人員確定待遇和進(jìn)行管理。

雇員的勞資關(guān)系由雇員管理中心管理，雇員聘用合同實行三年一簽，首次聘用試用期為2個月。試用期滿考核不勝任崗位需求的，終止聘用合同。雇員檔案由市人才交流中心統(tǒng)一管理。

五、疫情防控要求

（一）根據(jù)相關(guān)文件要求，做好疫情防控工作。

（二）報名成功后，因個人原因違反疫情防控管理規(guī)定造成無法正常參加相關(guān)招考環(huán)節(jié)的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

六、注意事項

（一）考生應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話號碼，并保持24小時暢通，以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無法聯(lián)系的，后果由考生自行負(fù)責(zé)。

（二）招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)通知事項將在仁懷市人民政府網(wǎng)（http://www.rh.gov.cn）發(fā)布，不再另行電話通知；請考生密切關(guān)注相關(guān)信息，如因未及時關(guān)注所導(dǎo)致的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

（三）考生必須同時持本人有效居民身份證或臨時身份證原件和準(zhǔn)考證原件方可參加各環(huán)節(jié)的考試。

七、本《招聘簡章》未盡事宜，由雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

報名咨詢電話：0851－22237618

0851－22317693

監(jiān)　督　電 　話：0851－22235833

附件：仁懷市2023年公開招聘雇員崗位表.doc

附件2：體能測試評分標(biāo)準(zhǔn).doc

2023年2月27日