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關(guān)于公布2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

根據(jù)呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告予以公布（具體要求詳見附件）。

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃公開引進(jìn)人才10名。引進(jìn)人才崗位和條件詳情詳見《2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

二、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
    （1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7） 大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1986年11月1日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1981年11月1日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲（1976年11月1日以后出生）；博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲（1971年11月1日以后出生）；
（8）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件（其中要求“雙一流”建設(shè)院?；?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院）。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件所取得時(shí)間為2022年11月1日前。如遇特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定。 

2、以下人員不得報(bào)名：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生；

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

   3、報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員必須按要求下載并填寫《2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（詳見附件）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年11月1日至2022年11月7日（上午：09:00—12:00，下午：14：00—17：00，非工作日(星期六，星期日)除外，以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)。

（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（3）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審查材料包括：

（1）《報(bào)名表》；

（2） 本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書等；

（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)；（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。
    4. 凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評估認(rèn)定總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。

（三）評估認(rèn)定

1.評估認(rèn)定內(nèi)容。

以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。結(jié)構(gòu)化面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

2.評估認(rèn)定成績。

評估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績

評估認(rèn)定滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末尾總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公示。

（四）體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾生態(tài)環(huán)境局對引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。  

呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8108093。

其他

2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要做出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

本公告由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件

1.2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告
2.2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表
3.2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年10月31日