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2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

為充實工作力量，優(yōu)化干部隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《襄陽市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實施辦法（試行）》和襄州區(qū)委機構編制委員會《關于核準區(qū)機關事務服務中心等單位用編計劃的通知》（襄州編〔2022〕31號）文件精神，結合我區(qū)實際，現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、選聘原則及程序

2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開選聘工作，將按照黨管人才的要求，堅持崗位需求與德才素質(zhì)相適應,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、考察等程序進行，滿足事業(yè)單位用人需求。

二、選聘范圍

襄州區(qū)公益一類事業(yè)單位中，組織人事手續(xù)合規(guī)、財政全額供養(yǎng)的在編在崗人員。

三、選聘條件及要求

（一）基本條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)；

2.具有三年以上工作經(jīng)歷（包含“三支一扶”、“大學生村官”服務期間工作經(jīng)歷），年度考核均為稱職以上等次（試用期內(nèi)年度考核不定等次除外）；

3.具有公開選聘崗位要求的工作能力和經(jīng)歷；

4.身體健康；

5.符合選聘崗位規(guī)定的其他資格條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）限制條件

有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

2.受黨紀政紀處分處于影響期內(nèi)的；

3.受司法機關刑事處罰的；

4.試用期未滿的；

5.按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的其它情形；

6.選聘后構成回避關系的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得參加選聘的情形。

（三）其他

涉及年限要求未作特別說明的均按截止公告發(fā)布之日計算。

四、選聘單位、崗位及資格條件

本次選聘的具體單位、崗位及資格條件和選聘渠道詳見《2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開選聘崗位表》（附件2）。

五、選聘程序

公開選聘采取面試與考察相結合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審查及面試、考察、公示、調(diào)動等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2022年10月13日— 10月21日9：00-17：00。

2.報名地點：各用人單位人事股（組織辦）。

3.報名方式：報考者如實填寫《襄州區(qū)機關事業(yè)單位工作人員選聘審核表》（附件1，以下簡稱《審核表》），按照報考職位準確填寫“擬調(diào)單位及崗位”并由本人簽名。報考者所在單位主管部門審核報名信息，并在“擬調(diào)出主管部門意見”欄內(nèi)簽署明確意見后，交各用人單位及其主管局。報名結束后由各用人單位及其主管局統(tǒng)一集中征求當?shù)鼐邆涓刹抗芾頇嘞薜膯挝粚彶橐庖?。報考者因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。

4.報考者須同時提供以下材料：

（1）《襄州區(qū)機關事業(yè)單位工作人員選聘審核表》3份；

（2）本人有效《居民身份證》、學歷證書的原件和復印件1份；

（3）近期正面白底免冠l寸照片2張；

（4）近三年年度考核證明材料；

（5）報考職位所需的其他材料。

（二）資格審查

資格審查工作由各用人單位及其主管局對報名人員的資格條件等相關材料進行審查，區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局復核，資格審查貫穿整個選聘工作全過程。報考人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，取消選聘資格。

（三）面試

經(jīng)資格審查嚴格篩選，確定符合資格條件人員參加面試，面試工作由襄州區(qū)人事考試院組織實施。面試開考比例為：計劃選聘崗位數(shù)與報名人數(shù)的1:3，達不到面試開考比例的，可適當降低比例為1：2。未達到上述規(guī)定開考比例的招聘崗位，核減或取消該崗位招聘計劃，并在襄州人事考試網(wǎng)進行發(fā)布。面試開考時考生缺考，使得無法遞補致使只有1人進入面試的，允許其面試。劃定最低合格分數(shù)線為75分，達不到合格線的考生，不再進入體檢、考察階段。面試時間、地點視疫情防控要求另行通知。

（四）組織考察

根據(jù)面試成績分數(shù)由高到低按選聘名額1：1的比例確定考察對象，由各用人單位及其主管局組織考察。若某個職位進入考察人數(shù)少于該職位招聘人數(shù)，則有幾人超過最低分數(shù)線即幾人進入考察程序。如在考察過程中有不符合條件被取消資格者，則按照面試成績分數(shù)由高到低遞補人員進入考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等在“德、能、勤、績、廉”各方面的情況。

（五）研究、公示和確定選聘人選

根據(jù)綜合排名，由各用人單位主管局黨組會議研究決定擬選聘人員并在一定范圍內(nèi)進行公示。

（六）辦理調(diào)動手續(xù)

經(jīng)公示無異議者，由各用人單位主管局黨組會議研究后報請區(qū)人社局，區(qū)人社局將選聘情況及選聘結果匯總報區(qū)委編委會研究，同意后按有關規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)。

六、其他事項

1.本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

2.公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由襄州區(qū)部分事業(yè)單位選聘領導小組辦公室負責解釋（0710-2815801）。

3.公告未盡事宜，以人社部門解釋為準。

整個選聘工作公開公正進行，接受紀委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。

附件1：襄州區(qū)機關事業(yè)單位工作人員選聘審核表.docx

附件2：2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開選聘崗位表.xls

襄州區(qū)人力資源和社會保障局

2022年10月12日