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2022年博白縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺人才補充公告

根據(jù)《2022年博白縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告》，原定于2021年11月28日在廣西醫(yī)科大學舉辦專場招聘會因故延期，經研究，定于2022年6月16日—17日赴南寧繼續(xù)招聘，為了做好相關招聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象、崗位及人數(shù)

面向本科及以上學歷的畢業(yè)生招聘急需緊缺人才110名，其中：縣人民醫(yī)院66名，縣中醫(yī)院20名，縣疾病預防控制中心11名，縣婦幼保健院8名，縣第二人民醫(yī)院5名（詳見附件1）。

二、招聘基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（二）遵紀守法 ，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。

（三）具有履行崗位職責所需的身體條件。

（四）具有履行崗位職責所需的工作能力。

（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1986年6月16日至2004年6月16日期間出生）。

（六）學歷要求詳見附件1，考生應取得相應的畢業(yè)證書（2022年的普通高校應屆畢業(yè)生可先行報名，但須在2022年7月底前取得畢業(yè)證書，否則取消聘用資格）；

（七）愿意在招聘單位服務5年及以上。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生（在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

報考的崗位有明確專業(yè)要求的，報考者的專業(yè)應與崗位要求的專業(yè)相一致。本人所持專業(yè)與報考崗位專業(yè)設置要求不一致且在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）》中沒收錄的，必須現(xiàn)場提供所學專業(yè)內容與報考崗位專業(yè)內容80%以上相同的書面證明材料。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關系的崗位。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以2022年6月15日為截止日期，年限按足年足月計。

三、招聘程序

（一）報名

本次招聘現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查。報考人員應在規(guī)定時間內到達指定地點報名，并與招聘單位人員現(xiàn)場面談。

1.報名時間：2022年6月16日（9:00—12:00）。

2.報名地點：南寧邕桂萬誼酒店六樓萬怡廳（南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)北湖北路15號）。

3.報名提交以下材料（請將原件及復印件分別按以下順序疊放）：

（1）《2022年博白縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2）填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份證原件及復印件；

（3）畢業(yè)證書原件及復印件（2022年的畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、學校《畢業(yè)生推薦表》的原件及復印件）；

（4）招聘崗位所需資格條件的相關證件材料；

（5）疫情防控承諾書（附件3）;

（6）同意報考證明（機關事業(yè)單位在職在編人員、與企業(yè)簽訂有勞動合同的人員，須取得用人單位和主管部門同意，需經簽訂合同單位同意）。

（二）資格審查

由招聘辦組織人社、編辦、招聘單位和主管部門對考生進行資格審查（審查通過者掃碼進入單位招聘群）。

（三）考試

本次招聘采用面談測評、筆試和面試的方式進行招聘。面談測評和筆試分值各50分，面試分值為100分。

1.面談測評

招聘單位和主管部門組成面談測評組與應聘者進行面談測評，按評分要素進行評分，測評分值50分，主要了解其專業(yè)知識、學術水平、學習工作能力和組織協(xié)調能力、職業(yè)性格傾向和語言表達能力、興趣愛好和特長等。

2.筆試

（1）筆試為閉卷考試，考試時間為60分鐘，筆試分值為50分。

（2）筆試內容為醫(yī)學基礎知識（三基）。

（3）具體筆試時間地點另行通知。

3.面試

面試采取結構化方式進行。面試成績作為考試最終成績。

（1）面試人選確定：筆試成績+面談測評成績相加，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，面試人數(shù)未達到比例人數(shù)的按崗位實有人數(shù)面試。招聘崗位應聘人數(shù)不達1:1（含1:1）比例崗位的面談測評成績+筆試成績必須達到70分方可進入面試。

（2）面試時間、地點：另行通知。

（3）面試內容：采取結構化面試形式，對面試考生按有關規(guī)定進行面試考評，綜合考察面試者專業(yè)知識、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力，滿分為100分。面試由考生抽簽確定出場順序。當天面試結束后在考點招聘公示欄公布面試成績。

（4）面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

招聘崗位應聘人數(shù)不達1:1（含1:1）比例的考生，面試成績必須達到65分（含）以上方為合格，否則不能確定為招聘人選。

（四）確定擬聘用人選并簽訂就業(yè)協(xié)議書

根據(jù)招聘崗位面試考生的面試成績，按招聘崗位1∶1的比例從高分到低分確定擬聘用人選。面試成績相同的，以測評成績高的確定為招聘人選，測評成績相同的，再以筆試成績高的確定為招聘人選；如筆試成績相同，則按優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學生干部或獲得過院系“三好學生”的順序確定招聘人選。進行簽約。

四、體檢與考核

組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進行體檢和考察。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行（體檢費用考生自理）?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責組織實施?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡刭|、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復查。體檢或考察不合格的不予聘用?？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚦煽儚母叻值降头猪樞蛞来芜f補。體檢考察時間另行通知。

五、公示

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行為期7天的聘前公示。

六、誠信檔案管理

報考人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；

（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規(guī)行為。

報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

七、聘用

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規(guī)定約定試用期（試用期3-6個月）。試用期滿考核合格的，辦理崗位認定；考核不合格的，取消聘用。

八、待遇

使用事業(yè)編制招聘的人才列入事業(yè)編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。

使用控制數(shù)招聘的人員，簽訂崗位聘用合同，不辦理入編手續(xù)。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受單位在編人員同等待遇。

九、紀律要求

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

十、疫情防控工作

疫情防控相關要求按招聘地點的疫情防控要求執(zhí)行。應聘人員進入應聘場地時應佩戴口罩進行健康碼、行程碼和新冠病毒核酸檢測報告查驗。應聘人員須持應聘前48小時內(以采樣時間為準）新冠病毒核酸檢測陰性報告、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼無“*”、“廣西健康碼”為綠碼且現(xiàn)場測量體溫正常(＜37.3℃)的方可參加應聘。請各應聘人員按要求配合做好相關防控工作，服從安排。

咨詢電話：

0775-8227091 博白縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股

0775-8328875 博白縣衛(wèi)生健康局人事股

附件：

1. 2022年博白縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺人才計劃表（共110人）.xlsx

2.2022年博白縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報名登記表.xls

3.疫情防控承諾書.doc

博白縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

招聘急需緊缺人才工作領導小組

2022年6月1日