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2022年博白縣中學(xué)等24所學(xué)校引進(jìn)急需緊缺人才公告

為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，經(jīng)縣委編委批準(zhǔn)用編，從本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生中引進(jìn)急需緊缺人才119名。為做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

博白縣中學(xué)等24所學(xué)校使用事業(yè)編制引進(jìn)急需緊缺人才119名,其中縣城區(qū)高中、職校65名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)高中、初中54名（詳見附件1、附件2）。

二、招聘范圍：面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛教育事業(yè)；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件；

（六）年齡在18周歲以上、35周歲以下；

（七）具有本科及以上學(xué)歷，且取得相應(yīng)的畢業(yè)證書（2022年普通高校的應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名，但須在2022年7月底前取得畢業(yè)證書，否則取消聘用資格）；

（八）具有招聘崗位學(xué)科相應(yīng)的教師資格證書（取得招聘崗位學(xué)科相應(yīng)的教師資格筆試成績合格者或2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名參加應(yīng)聘，但都須在2022年9月底前取得招聘崗位學(xué)科相應(yīng)的教師資格證書，否則取消聘用資格），教輔人員除外；

（九）愿意在簽約學(xué)校服務(wù)不少于5年。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的非2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

6.本縣教育系統(tǒng)在編人員、特崗教師、控制數(shù)人員、非實(shí)名編制人員、后勤服務(wù)控制數(shù)人員、已與我縣各學(xué)校簽約人員。

報(bào)考的崗位有明確專業(yè)要求的，報(bào)考者的專業(yè)應(yīng)與崗位要求的專業(yè)相一致。本人所持專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)設(shè)置要求不一致且在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》中沒收錄的，必須現(xiàn)場提供所學(xué)專業(yè)內(nèi)容與報(bào)考崗位專業(yè)內(nèi)容80%以上相同的書面證明材料。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭職辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年5月30日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。

四、招聘流程

（一）現(xiàn)場報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月31日上午9:00-14:00（縣城區(qū)學(xué)校同時(shí)進(jìn)行面談測評）

2.報(bào)名地點(diǎn)：玉林師范學(xué)院東校區(qū)至善樓一樓

3.報(bào)名須提交以下材料（請將原件及復(fù)印件分別按以下順序疊放）：

（1）《2022年博白縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份證原件及復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（2022年的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表、學(xué)習(xí)成績表的原件及復(fù)印件）；

（4）招聘崗位學(xué)科相應(yīng)的教師資格證書或教師資格筆試成績合格證明；

（5）個(gè)人所獲得的各種證書的原件及復(fù)印件；

（6）同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員須取得所在單位和主管部門同意）;

（7）疫情防控承諾書（附件4）。

（二）資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排人社、編辦、教育和招聘單位等部門對報(bào)考者進(jìn)行資格審查（審查通過者掃碼進(jìn)入單位招聘群）。

（三）考試

本次考試縣城區(qū)學(xué)校采用面談測評、筆試和面試相結(jié)合的方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校采用直接面試的方式進(jìn)行。

1.面談測評（縣城區(qū)學(xué)校）

招聘單位和主管部門組成面談測評組與通過資格審查的考生進(jìn)行面談測評，按評分要素進(jìn)行評分，測評分值50分，主要了解其專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)工作能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和語言表達(dá)能力、興趣愛好和特長等。

2.筆試（縣城區(qū)學(xué)校）

（1）筆試為閉卷考試，考試時(shí)間為40分鐘，筆試分值50分。

（2）筆試內(nèi)容范圍：公共知識，包括政治理論、法律常識、時(shí)事政治等。

（3）具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績作為考試最終成績。

（1）面試人選確定

縣城區(qū)學(xué)校：按面談測評成績+筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，面試人數(shù)未達(dá)到比例人數(shù)的按崗位實(shí)有人數(shù)面試。面談測評成績+筆試成績必須達(dá)到65分（含）以上方可進(jìn)入面試。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校：通過報(bào)名資格審查的考生。

（2）面試內(nèi)容：綜合考察面試者專業(yè)知識、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題等能力，滿分為100分。

（3）面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試滿分100分,面試成績必須達(dá)到65分（含）以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（當(dāng)天面試結(jié)束后在考點(diǎn)招聘公示欄公布面試成績）。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

按招聘崗位面試考生的面試成績由高分到低分按1∶1的比例，擬定招聘崗位的人選。面試成績相同的，以測評成績高的確定為招聘人選，測評成績相同的，再以筆試成績高的確定為招聘人選；如筆試成績相同，則按優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部或獲得過院系級以上“三好學(xué)生”的優(yōu)先確定招聘人選。

五、體檢、考察

組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進(jìn)行體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用考生自理）?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及需要回避的情況等，并對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時(shí)間另行通知。

六、公示

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的聘前公示。

七、誠信檔案管理

報(bào)考人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

八、聘用

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期為3—6個(gè)月）。并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。試用期滿考核合格的，辦理崗位認(rèn)定；考核不合格的，取消聘用。

九、待遇

列入事業(yè)編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。

十、疫情防控工作要求

報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，佩戴好口罩，落實(shí)疫情防控措施，提前做好個(gè)人健康監(jiān)測并如實(shí)申報(bào)，確保順利參考。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

十一、紀(jì)律要求

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：

0775—8227091  博白縣人力資源和社會(huì)保障局

0775—8332970  博白縣教育局

附件1：2022年博白縣城區(qū)學(xué)校引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件2：2022年博白縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件3：2022年博白縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

博白縣引進(jìn)急需緊缺人才

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月23日