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為深入貫徹落實(shí)國資國企改革三年行動方案，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)高管隊(duì)伍，進(jìn)一步提高新疆可克達(dá)拉市城建公司(以下簡稱城建公司)經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會市場化公開選聘經(jīng)理層成員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

新疆可克達(dá)拉市城市建設(shè)發(fā)展有限公司2013年創(chuàng)立(前身新疆可克達(dá)拉建設(shè)投資經(jīng)營有限公司)。承擔(dān)著四師可克達(dá)拉市城鎮(zhèn)基礎(chǔ)建設(shè)投資、政府性投資建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)管理、廣告經(jīng)營、公用設(shè)施租賃、工程發(fā)包、工程預(yù)算和項(xiàng)目管理、土地一級開發(fā)、工程預(yù)算、園林綠化、房地產(chǎn)開發(fā)及經(jīng)營、物業(yè)管理、城市給水廠、污水廠、垃圾填埋廠運(yùn)營等建設(shè)與經(jīng)營。從前期投資規(guī)劃至后期服務(wù)運(yùn)營，打造出上下游聯(lián)動的完整產(chǎn)業(yè)鏈，致力于轉(zhuǎn)型提升為“城市建設(shè)綜合服務(wù)商”。

城建公司堅(jiān)持文化引領(lǐng)，形成了“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、高效”的企業(yè)精神。

二、選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的原則;

(二)堅(jiān)持選人用人與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與國資國企改革要求相適應(yīng)原則;

(三)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

(四)在實(shí)施市場化選聘過程中，做到選聘方案、選聘過程、選聘結(jié)果“三公開”。

(五)堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

三、選聘崗位、人數(shù)

本次市場化選聘經(jīng)理層崗位共計(jì)4崗8人，其中：副總經(jīng)理1崗5人，總經(jīng)濟(jì)師1崗1人，總會計(jì)師1崗1人，總工程師1崗1人。

四、選聘范圍

(一)人員范圍：面向社會公開選聘，包括但不限于本公司內(nèi)部人員、股東方推薦人員、社會參與人員、人才中介機(jī)構(gòu)推薦人員等。

(二)年齡和健康要求：55歲以下，具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

(三)任職基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，忠誠黨的事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義基本政治制度，聚焦新疆社會穩(wěn)定長治久安工作總目標(biāo)，自覺踐行黨的治疆方略，堅(jiān)定堅(jiān)決對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，熱愛國資國企事業(yè)，具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。

3.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)。

4.有履行職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，符合選聘職位設(shè)定的資格條件。

5.崗位職責(zé)及任職資格要求詳見《城建公司市場化選聘經(jīng)理層崗位表》(附件1)。

(四)專業(yè)等其他要求

1.中共黨員，大專及以上學(xué)歷，有豐富工作經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;

2.具有中級及以上職稱，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、工程類中級及以上職稱優(yōu)先;

3.具有國有企業(yè)高管2年以上(含2年)工作經(jīng)歷;國有企業(yè)中層管理崗位5年以上任職經(jīng)歷;現(xiàn)任機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處級干部、正科級3年以上任職經(jīng)歷;

4.有一定的企業(yè)經(jīng)營管理能力，熟知財(cái)務(wù)、人力、工程建設(shè)等相關(guān)知識，特別是從事市政管理、文化管理、工程行業(yè)工作3年以上者優(yōu)先。

(五)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿三年的;

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的。曾擔(dān)任過其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的;

5.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

6.個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的;

7.近三年工作年度考核中有基本合格(僅通過考核不及格線)及以下評價(jià)的;

8.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

9.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

報(bào)名及資格審查→競聘演講及面試→組織考察→初步確定聘任人選→體檢→遞補(bǔ)→決定擬聘人選及公示→聘任簽約等程序。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時間：2022年5月16日-5月27日。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上和線下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時間內(nèi)提供以下材料的電子版(紙質(zhì)版)：

線上報(bào)名人員請將報(bào)名表(詳見附件2)、個人自薦(包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容)、個人競聘PPT文稿和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式(文件命名方式為：崗位名稱+姓名)發(fā)送至417206669@qq.com郵箱，線下報(bào)名人員將以上資料紙質(zhì)版報(bào)送至城建大廈七樓人力資源部(企業(yè)改革辦)。

3.每人限報(bào)一個崗位，不接受重復(fù)報(bào)名。

4.資格審查：2022年5月30日。按照招聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績等材料進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過者不再另行通知。

(二)競聘演講及面試

競聘演講：同一崗位人員的出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定，每人不超過8分鐘的演講(包括但不限于：自我介紹，對應(yīng)聘崗位認(rèn)知，履職思路)。面試考官對競聘者演講情況進(jìn)行綜合評議，總分為100分。

面試：演講完畢后進(jìn)行面試，面試按照“面試考官提問、競聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對競聘者面試情況進(jìn)行綜合評議，總分為100分。

競聘演講及面試評價(jià)分為去掉一個最高分、去掉一個最低分后的平均分。

(三)綜合成績

競聘上崗總分計(jì)算=競聘演講得分×40%+面試分×60%

(四)組織考察

由競聘工作辦公室根據(jù)競聘演講、面試答辯得分綜合計(jì)算出競聘人員得分并進(jìn)行排序，提出擬聘任人選。由城建公司競聘小組辦公室對擬聘任人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況，相關(guān)任職經(jīng)歷，有無犯罪記錄等情況。

(五)體檢與遞補(bǔ)

擬聘任人選需按城建公司規(guī)定進(jìn)行體驗(yàn)。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有應(yīng)聘人員不符合要求或主動放棄本次應(yīng)聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)人選。

(六)聘任決定及公示

由城建公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公司董事會研究提出聘任建議，報(bào)請審核后，公司董事會依法作出聘任決定，并公示5個工作日，公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。

(七)簽訂契約

公示期滿后，城建公司與經(jīng)理層人員簽訂《勞動合同書》《崗位聘任協(xié)議書》《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

六、管理和薪酬

(一)聘任管理

1.確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系(公司內(nèi)部員工除外)。

2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期考核，由公司董事會根據(jù)公司實(shí)際工作需要和經(jīng)理層人員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

3.任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任，具體按照《城建公司企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。

(二)薪酬結(jié)構(gòu)：同地域同行業(yè)薪酬水平相當(dāng)原則，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素，并根據(jù)所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定薪酬。

實(shí)行年薪制，具體薪酬按照四師可克達(dá)拉市國資委和城建公司相關(guān)薪酬管理制度發(fā)放。經(jīng)理層薪酬由年度薪酬(基本年薪、績效年薪)和經(jīng)營目標(biāo)激勵薪兩部分構(gòu)成，任期內(nèi)年度薪酬20-40萬，其中績效年薪根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書及考核結(jié)果確定，績效年薪占年度薪酬不低于60%;任期考核合格享受任期激勵。

(三)福利待遇：提供必要的辦公保障和福利待遇，福利待遇按公司員工福利管理辦法執(zhí)行。

七、工作地點(diǎn)

新疆可克達(dá)拉市。

八、監(jiān)督

本次公開招聘，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《選聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報(bào)名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，城建公司對本《選聘公告》擁有最終解釋權(quán)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0999-6777606 13150208222

九、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系和崗位聘任協(xié)議。

2.公司承諾對應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密，對其所提供的應(yīng)聘資料復(fù)印件不予退還。

3.報(bào)名截止時間：2022年5月27日

4.公司地址：四師可克達(dá)拉市和諧東路99號城建大廈

5.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

張女士 0999-6777585 (微信同號)

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1.新疆可克達(dá)拉市城市建設(shè)發(fā)展有限公司市場化選聘經(jīng)理層崗位表

2.新疆可克達(dá)拉市城建公司市場化選聘經(jīng)理層人員報(bào)名表

3.新疆可克達(dá)拉市城建公司市場化選聘經(jīng)理層人員承諾書