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2022年南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號），為進一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提升公共服務水平，2022年南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員12名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位及各崗位招聘條件等詳見《2022年南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表》（附件1，以下簡稱《崗位簡介表》）?！秿徫缓喗楸怼房稍谀贤ㄊ腥肆Y源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.nantong.gov.cn）、南通經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)（http://www.netda.gov.cn）查詢。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

2.具備崗位要求的身體條件和良好的品行。

3.1986年3月至2004年2月期間出生；依法退出現(xiàn)役的退役軍人，可放寬至1981年3月以后出生。

4.具備《崗位簡介表》中崗位要求的資格條件。

（1）資格條件中“專業(yè)”的設置目錄為《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2）。

（2）資格條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2022年8月31日。

2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、人才交流服務機構(gòu)和公共就業(yè)服務機構(gòu)的，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

（3）資格條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截至2022年3月（含3月）的累計工作經(jīng)歷（按月計算）。

5.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關規(guī)定執(zhí)行。

6.有下列情形之一的，請不要報名應聘：

（1）現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生。

（2）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

（3）與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘該事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

（4）新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊）人員。

（5）國（境）外留學畢業(yè)但截至報名前未取得教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》的。

（6）2022年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

三、報名安排

（一）報名方式、時間

報名采用網(wǎng)絡報名方式。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認均通過網(wǎng)絡進行。

報名網(wǎng)址：南通經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)（http://擬聘用人員應在《南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人員聘用通知書》規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理人員聘用等手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個人原因逾期未報到的，取消其聘用資格。

除依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用人員應當在招聘單位最低服務3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為3～6個月。試用期滿考核合格予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。 （五）遞補 在體檢、考察、公示和辦理聘用過程中，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，由招聘主管部門（單位）書面提出是否遞補的意見，報送南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。如遞補，在該崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補： 1.應聘人員考察或者體檢不符合要求的； 2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的； 3.擬聘用人選明確放棄聘用的； 4.其他導致擬聘用崗位空缺的情形。 聘用審批后不再遞補。 六、紀律監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0513-83595052。 招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的應聘或聘用資格，并追究相關工作人員責任。 七、本《公告》由南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。 招聘主管部門（單位）政策咨詢：聯(lián)系人和聯(lián)系電話詳見《崗位簡介表》。 事業(yè)單位人事綜合管理部門政策咨詢：0513-85923260。 報名系統(tǒng)技術支持：0513-59000251。 咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:30。 

南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2022年3月11日

注：附件詳見南通市人力資源和社會保障網(wǎng)（rsj.nantong.gov.cn）、南通經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)（www.netda.gov.cn）。

附件1：2022年南通市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

附件2：江蘇省2022年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

附件3：江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱.doc