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郯城縣新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于公開招聘城鄉(xiāng)公益性崗位人員的公告

為深入貫徹上級關(guān)于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)、擴大就業(yè)容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉(xiāng)村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《郯城縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案（試行）》等文件精神，經(jīng)研究并報縣政府同意，確定在新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘城鄉(xiāng)公益性崗位工作人員169名（其中，鄉(xiāng)村公益性崗位161名，城鎮(zhèn)公益性崗位8名），現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘對象

1.鄉(xiāng)村公益性崗位：具有新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)戶籍或新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

2.城鎮(zhèn)公益性崗位：具有郯城縣戶籍或郯城縣常住人口（居住6個月以上）中的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應(yīng)人員。

二、招聘條件

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀記錄；

(二)有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

(三)能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

(四)身體能夠適應(yīng)從事的工作；

三、招聘程序

（一）申請報名。報名日期為3月2日-3月5日，報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關(guān)證明到社區(qū)便民服務(wù)大廳提出安置申請，填寫《郯城縣城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表》。

（二）民主評議。社區(qū)負責(zé)對報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議，初步確定擬安置人員。

（三）審核公示。將擬安置人員報開發(fā)區(qū)人社所審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，開發(fā)區(qū)人社所將擬聘用的公益性崗位人員相關(guān)情況報縣直相關(guān)部門進行審核，縣人社局備案。

（五）崗前培訓(xùn)。新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人社所組織人員，委托有培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)按照項目制培訓(xùn)方式，開展不少于3天的職業(yè)技能培訓(xùn)，以增強公益性崗位人員職業(yè)道德和職業(yè)自豪感，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責(zé)和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識等。

（六）組織上崗。培訓(xùn)結(jié)束后，新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人社所負責(zé)及時組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好相關(guān)后續(xù)管理工作。

四、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，社區(qū)與上崗人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責(zé)任等內(nèi)容，勞務(wù)協(xié)議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年；城鎮(zhèn)公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。

公益性崗位勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）日常管理。社區(qū)負責(zé)公益性崗位工作人員的日?？记?、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關(guān)程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監(jiān)督管理。新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人社所負責(zé)對各社區(qū)進行指導(dǎo)和監(jiān)督管理，對發(fā)生造假申領(lǐng)、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本公告由新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋。

咨詢電話：15806930830

新村銀杏產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2022年3月2日

附件：新村鄉(xiāng)村公益性崗位招聘計劃表