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報名截止日期：2022年2月10日24時0分0秒。

包鋼簡介

包鋼于1954年成立，是國家在“一五”期間建設的156個重點項目之一，是新中國在少數(shù)民族地區(qū)建設的第一個大型鋼鐵企業(yè)，更是自治區(qū)首家收入超千億元企業(yè)。經(jīng)過68年的發(fā)展，現(xiàn)已成為世界最大的稀土工業(yè)基地和我國重要的鋼鐵工業(yè)基地之一，擁有“包鋼股份”和“北方稀土”兩個上市公司，資產(chǎn)總額突破2100億元。擁有鋼鐵、稀土、礦業(yè)等4個國家級技術(shù)中心，建設有白云鄂博稀土資源研究與綜合利用國家重點實驗室、院士專家工作站、博士后科研工作站、中試基地等行業(yè)一流研發(fā)平臺。

面向未來，包鋼堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，深入落實“12367”發(fā)展思路，形成以鋼鐵、稀土兩大主業(yè)和資源及綜合利用、物流、煤售化工、節(jié)能環(huán)保、裝備及現(xiàn)代服務五大新興產(chǎn)業(yè)格局，力爭到“十四五”末，營業(yè)收入超2000億元，進入世界500強，努力打造國內(nèi)一流企業(yè)、建設現(xiàn)代化新包鋼。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃

包鋼堅持“合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展、人才優(yōu)先”的原則，踐行“塑品育才、成人達己、強企惠員”人力資源觀，始終把人才作為企業(yè)的第一資源，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，不斷加大人力資源開發(fā)力度為經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三支隊伍人才發(fā)展搭建了縱向職業(yè)階梯，橫向互通橋梁，形成了人盡其才、才盡其用、用有所成的人才新格局。

經(jīng)營管理團隊，設置了從一般管理、各職級中層經(jīng)營管理直至公司高管多層級管理梯隊。

專業(yè)技術(shù)及研發(fā)團隊，搭建了從技術(shù)協(xié)理、區(qū)域技術(shù)主辦、區(qū)域技術(shù)主管、專業(yè)技術(shù)主管、高級技術(shù)主管直至首席技術(shù)專家組成的專業(yè)技術(shù)序列成長通道。

技能人才團隊，構(gòu)建了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五級職業(yè)技能等級自主認定評價體系，在此基礎上搭建了操作能手、技能大師和首席技能大師三級高技能領jun人才職業(yè)發(fā)展通道。

2022年新員工招聘計劃

(一)招聘原則

堅持高度重視、科學統(tǒng)籌、精準策劃、有序?qū)嵤┑脑瓌t;

堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、集約管理、總量控制、突出專業(yè)的原則

堅持面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則;

堅持公平、公正、公開、透明的原則。

(二)招聘人數(shù)

計劃招聘255人，具體招聘崗位信息見《包鋼(集團)公司

2022年新員工招聘崗位信息表》。

(三)招聘方式

委托前錦網(wǎng)絡信息技術(shù)(上海)有限公司(前程無憂)組織招聘。

(四)招聘條件

1、遵紀守法、品行端正，能夠認同包鋼企業(yè)文化:綜合素質(zhì)好、身體健康，能夠適應企業(yè)工作環(huán)境。

2、國家統(tǒng)招計劃內(nèi)普通高等院校畢業(yè)生或取得教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》的留學生。

3、2022年7月31日以前畢業(yè)且取得相應的學歷(學位)證書的大學?？萍耙陨细咝．厴I(yè)生。其中:

大學?？埔?998年1月1日以后出生;

大學本科要求1996年1月1日以后出生;

碩士研究生要求1992年1月1日以后出生;

博士研究生不作年齡要求。

4、應聘人員出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間均需符合具體崗位要求，原則上1人只能申報1個崗位。對于學歷要求為大專的崗位，本科及以上學歷畢業(yè)生可不限專業(yè)，但本專業(yè)人員優(yōu)先。

5、服從企業(yè)崗位調(diào)整和工作班制管理。能夠接受生產(chǎn)一線工作安排。

6、同等條件下，退役軍人優(yōu)先。

(五)招聘待遇

1、薪酬待遇

博士研究生:薪酬面議，安家補貼8萬元，同時享受博士研究生津貼1200元/月。

碩士研究生:試用期6個月，試用期結(jié)束后定崗定薪，安家補貼5萬元，同時享受碩士研究生津貼600元/月。

大學本科:試用期6個月，試用期結(jié)束后定崗定薪，安家補貼3萬元。

大學?？?試用期6個月，試用期結(jié)束后定崗定薪。

2、社會保險按照國家政策執(zhí)行，享受住房公積金，可自愿參加企業(yè)年金。

3、享受交通補貼采暖補貼、女工補貼、餐補等，入職礦山單位的還可享受高寒補貼、礦山單位職工補貼。

4、提供住宿。

5、符合條件的，同時享受包頭市、自治區(qū)有關(guān)人才方面政策。

(六)應聘程序

1、網(wǎng)上報名

凡符合招聘條件及要求，且有意報名的人員，根據(jù)個人意愿申報崗位，請在規(guī)定時限內(nèi)通過以下兩種方式報名:

(1)登錄“包鋼(集團)公司2022年新員工招聘系統(tǒng)

http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?

CtmlD=5937707

(2)掃描二維碼:

溫馨提示:需個人注冊、選擇志愿、填報簡歷后進行報名，每人僅限申報;對于有服從調(diào)劑意愿的，在填報信息時選擇服從調(diào)劑，并選擇擬調(diào)劑崗位(GF14~GF18;BW06)，且符合擬調(diào)劑崗位條件。

報名截止日期:2022年2月10日24時0分0秒。

2.資格審查

根據(jù)招聘崗位要求和應聘人員報名情況，對報名人員進行資格審查和綜合篩選，組織安排資格審查通過者參加后續(xù)測試。

3.參加測試

應聘者均須參加統(tǒng)一組織的線上筆試、線下面試、體能測試、體檢等環(huán)節(jié)，部分專業(yè)須參加專業(yè)部門的測試。具體招聘程序中的時間節(jié)點將通過“包鋼集團”官網(wǎng)、包鋼微信公眾平臺、包鋼協(xié)同管理平臺、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)發(fā)布，以及通過手機短信、電子郵件等形式提前通知，請確保填寫的郵箱、手機號碼有效，并及時查閱相關(guān)信息。

4.資格復審

資格復審通過人員將列為擬錄用人選，由包鋼(集團)公司人事部組織簽訂就業(yè)協(xié)議。2022年7月組織新員工報到、培訓和安排入職工作。

(七)其他事宜

有下列情形之一的，取消應聘者資格:

1.填報信息不真實的;

2偽造、涂改各類證書的;

3虛報各類榮譽的;

4.隱瞞身體狀況、家庭情況、學習(工作)經(jīng)歷的;

5應聘過程中作弊的:

6破壞公司招聘程序、造謠生事、發(fā)表不實言論的;

7.其他應取消應聘資格的情形。

(八)特別聲明

包鋼(集團)公司特別聲明，除“包鋼集團”官網(wǎng)、包鋼微信公眾平臺、包鋼協(xié)同管理平臺、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)外，本次招聘我公司未授權(quán)其他任何網(wǎng)站、個人或機構(gòu)發(fā)布招聘信息。對于冒用我公司名義發(fā)布虛假招聘信息的網(wǎng)站、個人或機構(gòu)，我公司有權(quán)追究其法律責任。本次招聘不收取任何費用，對冒用我公司名義組織培訓、招聘、有償服務的行為，請與我公司聯(lián)系并向公安機關(guān)舉報。

(九)聯(lián)系人及電話

周老師:024-22813828

0472-2669316

附件下載：包鋼(集團)公司2022年委托第三方機構(gòu)招聘崗位信息表

原標題：包鋼(集團)公司2022年新員工招聘公告