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            2022國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障

            來源:厚職公考網(wǎng)www.alexmalls.com     2021-08-19 21:01:59


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            2022年國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障


              【熱點(diǎn)背景】

              近年來,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約出租車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展,為靈活就業(yè)注入新的活力。

              2021年7月,由人力資源社會(huì)保障部、國家發(fā)展改革委等八部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確了平臺(tái)企業(yè)規(guī)范用工、合理承擔(dān)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的具體要求,提出了優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)的重點(diǎn)。

            【厚職解讀】

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              【提出觀點(diǎn)】

              及時(shí)補(bǔ)齊制度短板,健全就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、企業(yè)民主管理等方面的制度,既有助于維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,也有利于促進(jìn)靈活就業(yè)、增加就業(yè)崗位和群眾收入。

              【權(quán)威論述】

              靈活就業(yè)打開了一扇很大的門,這已成為老百姓當(dāng)前就業(yè)增收的一個(gè)很重要的渠道。——李克強(qiáng)

              要適應(yīng)新就業(yè)形態(tài),推動(dòng)建立多種形式、有利于保障勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系?!羁藦?qiáng)

              要維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。企業(yè)要承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù),能規(guī)范的都要規(guī)范。政府負(fù)責(zé)兜底。——李克強(qiáng)

              就業(yè)無論對(duì)一個(gè)國家還是家庭來說,都是天大的事?!羁藦?qiáng)

              要放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的戶籍限制,讓他們‘心中有底’,相信未來基本生活能夠得到保障?!羁藦?qiáng)

              【綜合分析】

              意義:

              促進(jìn)就業(yè)。靈活就業(yè)正逐步成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。新就業(yè)形態(tài)具有門檻低、容量大等特點(diǎn),為老人、殘疾人、貧困勞動(dòng)力等群體提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。

              提高群眾收入。新就業(yè)形態(tài)可共享、可兼職的特性,讓本職工作不飽和人員能夠通過平臺(tái)獲得更高的收入,拓展了勞動(dòng)者的增收渠道。

              問題:

              勞動(dòng)關(guān)系不明晰、權(quán)益保障有欠缺等。由于平臺(tái)往往采用眾包、業(yè)務(wù)外包等方式來組織勞動(dòng)者提供勞動(dòng),許多勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系不明晰而不能享受工傷、失業(yè)等社會(huì)保障。這部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者一旦遭遇工傷、疾病等,容易陷入生活困難境地。

              【參考對(duì)策】

              一是適應(yīng)新就業(yè)形態(tài),推動(dòng)建立多種形式、有利于保障勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)采取勞務(wù)派遣、外包等用工方式的,相關(guān)企業(yè)應(yīng)合理保障勞動(dòng)者權(quán)益。

              二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)。督促平臺(tái)企業(yè)制定和完善訂單分配、抽成比例等制度規(guī)則和算法,聽取勞動(dòng)者代表等意見,并將結(jié)果公示。不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。

              三是以出行、外賣、即時(shí)配送等行業(yè)為重點(diǎn),開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。

              四是建立適合新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓(xùn)模式,符合條件的按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

              五是放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的戶籍限制。

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