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2021年梅里斯達斡爾族區(qū)“豐羽計劃”人才引進簡章

為貫徹落實市委、區(qū)委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的工作要求，區(qū)委、區(qū)政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)急需人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

一、引進數(shù)量

計劃為我區(qū)重點企業(yè)引進26名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我區(qū)儲備一批懂經(jīng)營、會管理、了解企業(yè)、服務企業(yè)的專業(yè)人才。

報名數(shù)量未達到比例要求的，根據(jù)工作需要，結(jié)合報名情況確定人選數(shù)量，全程堅持擇優(yōu)標準，不降格以求。

二、引進方式

以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項周轉(zhuǎn)編，區(qū)委人才辦組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務，或選擇事業(yè)編制回到區(qū)直單位工作，考核不合格的直接解聘。

三、引進條件

(一)選聘對象為往屆一批次錄取的全日制統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生。預科生、三校生對口升學以及?？粕究飘厴I(yè)生不列入選聘范圍。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆本科生、研究生不列入選聘范圍。

(二)具體崗位名稱、專業(yè)、學歷要求詳見《2021年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”支持企業(yè)引進崗位一覽表》(附件1)。

(三)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1991年7月1日及以后出生)，全日制統(tǒng)招研究生學歷畢業(yè)生年齡在32周歲以下(1989年7月1日及以后出生)。

(四)具有專業(yè)相關領域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件。

(五)身心健康，能夠正常履行工作職責。

(六)以下人員不得報名：

1.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。

2.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的。

3.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

4.構(gòu)成回避關系的。

5.其他不適宜聘用的。

四、選聘程序

(一)網(wǎng)上報名。報名人員可于2021年7月6日至7月12日進行網(wǎng)上報名。每人可根據(jù)《2021年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”支持企業(yè)引進崗位一覽表》(附件1)限報一個崗位，報名人員應按照《2021年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”報名表》(附件2)要求，填寫完整、真實、有效的個人信息，并將報考崗位所需的各項證明材料上傳至mlsrcfwzx@163.com郵箱。咨詢電話：0452-6562617。

需發(fā)至郵箱的材料采取掃描的方式上傳，材料如下：

1、《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”報名表》電子版;(附件2)

2、身份證復印件(正反面);

3、畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學位證和學信網(wǎng)的電子注冊備案表;

4、《普通高等學校錄取新生名冊》(高考錄取三聯(lián)單)復印件(可在本科就讀學校檔案館或招生、教育部門查詢，僅復印本人所在頁即可)，必須復印完整清晰并加蓋公章。

(二)資格審查。報名人員按要求提交報名材料后，將對其報名資格進行審查，并對資格審查結(jié)果合格人員進行回復。資格審查結(jié)果為“合格”的，不可再改報其他崗位。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報名資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。

(三)組織面談。由區(qū)委組織部及用人企業(yè)共同組織面談，面談采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，具體時間、地點另行通知。

(四)考察。根據(jù)面談結(jié)果按照1:2的比例確定擬考察人選。對入圍人選進行考察并審核檔案，深入了解人選的成長經(jīng)歷、德才素質(zhì)和學習工作表現(xiàn)等。

(五)體檢。對擬聘用人員組織體檢，體檢項目、標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者取消選聘資格

(六)公示。體檢合格人員在梅里斯達斡爾族區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。

(七)聘用。公示無異議的，與引進人才與簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同。

五、管理服務

(一)在企業(yè)服務期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，經(jīng)考核合格的，區(qū)委人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，區(qū)委人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。引進人才自愿解除協(xié)議的，向區(qū)委人才辦及企業(yè)提交申請，經(jīng)區(qū)委人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。

(二)引進人才在企業(yè)服務期間，接受區(qū)委組織部、區(qū)經(jīng)合局、區(qū)發(fā)改工信局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。受區(qū)委人才辦委托，區(qū)經(jīng)合局、區(qū)發(fā)改工信局負責對引進人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結(jié)果報區(qū)委組織部備案，考核不合格者取消事業(yè)編制。

(三)在企業(yè)服務期滿五年后，所承擔項目或從事工作確未結(jié)束的，企業(yè)及本人向區(qū)委人才辦提交申請，經(jīng)三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)委人才辦、區(qū)委編辦結(jié)合實際工作崗位需求落實編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

六、薪資待遇

(一)服務期內(nèi)，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。

(二)服務期內(nèi)，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關政策。

(三)服務期內(nèi)，引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。

附件1：2021年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”支持企業(yè)引進崗位一覽表.xlsx

附件2：2021年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”報名表.xls