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為加強師資隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等規(guī)定，現(xiàn)將2021年度學(xué)校專業(yè)技術(shù)主體崗位公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

1.高層次人才引進(jìn)計劃

單位：智慧農(nóng)業(yè)研究院。

學(xué)科：智慧農(nóng)業(yè)。

學(xué)科平臺：創(chuàng)新研究院。

專業(yè)方向：智能農(nóng)機裝備、電子信息類/人工智能/計算機、智慧生產(chǎn)。

計劃1個引進(jìn)團隊、1名二類及以上人才、三類人才1名、四類人才2名。

2.專業(yè)技術(shù)主體崗位

崗位類別：教學(xué)科研

專業(yè)及研究方向：

管理科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程，物流工程、智能決策方法及應(yīng)用；

電子信息類，電子信息類(偏硬件方向)，其中碩博為電子通信相關(guān)專業(yè)；

計算機科學(xué)與技術(shù)，人工智能/機器視覺/自然語言處理/機器人工程等。

計劃引進(jìn)1名管理科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程方向博士研究生，1名電子信息類方向博士研究生，2名計算機科學(xué)與技術(shù)方向博士研究生。

三、高層次人才引進(jìn)范圍

（一）一類人才：中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，國外國家科學(xué)院或工程院院士，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員及相當(dāng)水平的杰出人才。

（二）二類人才：國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家級教學(xué)名師及相當(dāng)水平的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過五十五周歲。

（三）三類人才：國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年項目獲得者及相當(dāng)水平的拔尖人才，年齡一般不超過四十五周歲。

（四）四類人才：農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)科研杰出人才及相當(dāng)水平的卓越人才，年齡一般不超過四十周歲；國外知名大學(xué)或科研機構(gòu)助理教授或具有相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的優(yōu)秀人才，國家級科研機構(gòu)研究員或成績突出的副研究員，國內(nèi)知名大學(xué)教授或成績突出、具有博士學(xué)位的副教授，年齡一般不超過四十周歲；自然科學(xué)類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)(中科院分區(qū)，下同)學(xué)術(shù)論文6篇以上，或發(fā)表SCI論文影響因子之和達(dá)到35上，其中SCI影響因子不低于10.0的學(xué)術(shù)論文2篇，或單篇SCI影響因子不低于7.0的學(xué)術(shù)論文3篇以上。人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區(qū)以上或A&HCI刊源刊物上全文發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在本學(xué)科前20%的CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上，或具有相當(dāng)水平的卓越人才。年齡一般不超過四十周歲。

（五）五類人才：具有海外留學(xué)背景、業(yè)績突出的博士、博士后，或業(yè)績突出的、學(xué)校急需的國內(nèi)博士、博士后；自然科學(xué)類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中單篇影響因子大于6.0的學(xué)術(shù)論文2篇以上，或單篇影響因子大于4.0的學(xué)術(shù)論文3篇以上；人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區(qū)以上或A&HCI刊源刊物上全文發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在本學(xué)科前30%的CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上，或相當(dāng)水平的優(yōu)秀人才。年齡原則上不超過三十五歲。

（六）引進(jìn)人才團隊條件和范圍：團隊帶頭人達(dá)到三類以上人才條件，具有博士學(xué)位的團隊成員不少于3人。

四、專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘條件

（一）政治條件。熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（二）身心條件。身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）學(xué)歷專業(yè)條件。學(xué)歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2021年12月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；招聘碩士的崗位，要求在2021年7月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。

（四）年齡條件。博士年齡一般不超過35周歲（1986年1月1日及以后出生，其他依此類推），對應(yīng)聘緊缺專業(yè)的、或業(yè)績特別突出的、或具有博士后經(jīng)歷、或3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或具有副高級以上職稱的博士，可放寬至40周歲；碩士一般不超過30周歲，對具有副高以上職稱的碩士，可放寬至35周歲；對馬理論等特別緊缺專業(yè)面向博士或副高以上人員招聘的，可放寬至45周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（五）業(yè)績條件。招聘博士的崗位，按照不同學(xué)科類別和不同業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，分為A、B、C、D四個等級，具體資格條件如下：

A類：在所從事的學(xué)科專業(yè)取得高水平研究成果，能較好地勝任教學(xué)工作，原則上近5年須取得以下任一業(yè)績或經(jīng)專家評議達(dá)到與其相當(dāng)?shù)臉I(yè)績，其中符合5-11項條件的優(yōu)先錄用。

1.發(fā)表SCI三區(qū)以上期刊論文或高水平EI期刊論文或授權(quán)發(fā)明專利3篇（項）；

2.發(fā)表SCI二區(qū)期刊論文2篇；

3.發(fā)表SCI二區(qū)期刊論文1篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項（有本領(lǐng)域?qū)嵸|(zhì)性技術(shù)創(chuàng)造，下同）；

4.發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文1篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利2項；

5.主持國家自然科學(xué)基金1項；

6.Nature，Science，Cell三大刊的作者之一；

7.在行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的高水平期刊發(fā)表論文1篇（第一作者或共同第一作者排序第一，下同），或發(fā)表ESI高被引期刊論文1篇；

8.發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文2篇（本學(xué)科領(lǐng)域中科院分區(qū)，下同），其中一區(qū)1篇；

9.發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文3篇；

10.發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文2篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項（第一完成人或?qū)煹谝煌瓿扇?、本人排名第二，下同）?/p>

11.獲省部級以上科技獎勵1項（一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎第一完成人）。

B類：在所從事的學(xué)科專業(yè)取得較高水平研究成果，能較好地勝任教學(xué)工作，原則上近5年須取得以下任一業(yè)績或經(jīng)專家評議達(dá)到與其相當(dāng)?shù)臉I(yè)績，其中符合1-7項條件的人才優(yōu)先錄用。

1.主持省自然科學(xué)基金1項；

2.發(fā)表ESI高被引期刊論文或行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的頂級期刊論文1篇（共同第一作者排序第2）；

3.發(fā)表SCI一區(qū)期刊論文1篇；

4.發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文2篇；

5.發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文1篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項；

6.發(fā)表SCI三區(qū)以上期刊論文3篇；

7.發(fā)表SCI期刊論文2篇，且有1篇為三區(qū)以上，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項；

8.獲省部級以上科技獎勵1項（一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名）；

9.發(fā)表SCI三區(qū)以上期刊論文或高水平EI期刊論文或授權(quán)發(fā)明專利2篇（項）。

C類：在所從事的學(xué)科專業(yè)取得一定的研究成果，能較好地勝任教學(xué)工作，原則上近5年須取得以下任一業(yè)績或經(jīng)專家評議達(dá)到與其相當(dāng)?shù)臉I(yè)績，其中符合1-4項條件的優(yōu)先錄用。

1.發(fā)表SCI二區(qū)期刊論文1篇；

2.發(fā)表SCI期刊論文2篇，其中1篇為SCI三區(qū)以上；

3.發(fā)表SCI三區(qū)期刊論文1篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項；

4.獲省部級以上科技獎勵1項（一等獎有效名次、二等獎前7名、三等獎前5名）；

5.發(fā)表SCI或EI期刊論文或授權(quán)發(fā)明專利2篇（項）。

D類：在所從事的學(xué)科專業(yè)取得一定的研究成果，能較好地勝任教學(xué)工作，并滿足以下學(xué)歷學(xué)位或職稱條件。

1.具有研究生學(xué)歷和博士學(xué)位；

2.建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、電氣工程、控制科學(xué)與工程、馬克思主義理論學(xué)科等緊缺專業(yè)具有碩士學(xué)位和副高以上職稱。

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、保障待遇

（一）高層次人才（全職）：團隊引進(jìn)的參照以上待遇，按照協(xié)議兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

1.一類人才：提供科研啟動費：自然科學(xué)類3000萬元，提供500萬元-800萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼不低于200萬元（稅前），提供工作室及配套設(shè)施，在配備學(xué)術(shù)助手梯隊和開展國際研究、交流等方面給予特別優(yōu)惠，配偶隨調(diào)。

2.二類人才：提供科研啟動費：自然科學(xué)類1000萬元-2000萬元，提供200萬元-400萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼80萬元-120萬元（稅前），配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施，配偶隨調(diào)。

3.三類人才：提供科研啟動費：自然科學(xué)類500萬元-1000萬元，提供150萬元-300萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼60萬元-100萬元（稅前），配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施，配偶隨調(diào)。

4.四類人才：提供科研啟動費：自然科學(xué)類100萬元-200萬元，提供80萬元-150萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼25萬元-50萬元（稅前），配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施，根據(jù)工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調(diào)動或安置事宜。

5.五類人才：提供科研啟動費：自然科學(xué)類40萬元-100萬元，提供50萬元-80萬元購房專項補貼和安家費，提供年津貼15萬元-30萬元，提供必要的工作室、實驗室及配套設(shè)施，根據(jù)工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調(diào)動或安置事宜。

（二）高層次人才（非全職）：原則上非全職引進(jìn)人才必須是三類以上人才。非全職引進(jìn)的人才依據(jù)實際來校工作時間，按照月薪3-5萬元發(fā)放工作津貼；每年報銷一次來校往返差旅費，配備科研助手，提供來校臨時住房、工作室及配套設(shè)施等。

（三）專業(yè)技術(shù)主體崗位

1.受聘專業(yè)技術(shù)主體崗位的博士或副高以上人員，對應(yīng)業(yè)績分類資格條件，經(jīng)專家評議，確定相應(yīng)待遇。

（1）安家費（稅前）：A類30萬元、B類25萬元、C類19萬元、D類13萬元。

（2）科研啟動費（以項目形式資助）：自然科學(xué)：A類20萬元、B類12萬元、C類8萬元、D類6萬元；

（3）住房條件：學(xué)校為新進(jìn)博士、博士后提供校內(nèi)人才公寓租住，具體按照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人才公寓租用暫行辦法》（校行字〔2018〕37號）執(zhí)行。

（4）職業(yè)發(fā)展：學(xué)校為新進(jìn)人員提供全面的進(jìn)修、培訓(xùn)、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

2.有下列情況之一的，可適當(dāng)提高待遇：計算機科學(xué)與技術(shù)、電子信息屬于緊缺專業(yè)博士，可根據(jù)個人實績提高1個業(yè)績等級待遇；對具有博士后經(jīng)歷、或具有副高以上職稱、或一年以上海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷且達(dá)到A類業(yè)績水平的博士，可上浮10%安家費待遇；對超出A類業(yè)績條件的博士，可上浮10%安家費待遇，其中業(yè)績特別優(yōu)秀、達(dá)到或接近學(xué)校五類人才標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評議推薦，可上浮20%安家費待遇，提交學(xué)校高級職稱評審委員會審議通過后，直聘特任副教授崗位。

六、招聘程序

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，招聘博士崗位長期有效。應(yīng)聘人員將本人簡歷、近5年來1—2篇（項）代表性成果等材料發(fā)送至指定郵箱。

七、引才獎勵

對推薦三類以上人才全職到學(xué)校工作做出突出貢獻(xiàn)的人員或機構(gòu)，給予5-10萬元獎勵或一定的服務(wù)酬金。

八、有關(guān)事宜

1.對具有副高以上職稱按公開招聘方式受聘人員，入職后直聘講師三級崗，入職當(dāng)年可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定重新申報高級職稱，引進(jìn)高層次人才和調(diào)入人員除外。

2.本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)信息與計算機學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：辜院長，0551-65786182；劉老師，0551-65786183

聯(lián)系郵箱：glc@ahau.edu.cn；liufei@ahau.edu.cn。

上述咨詢電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)信息與計算機學(xué)院

2021年3月31日