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為加強師資隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等規(guī)定，現(xiàn)將2021年度學校專業(yè)技術(shù)主體崗位公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2021年共計劃招聘教學科研人員和師資博士后97名，詳見附件1。

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求。

（三）學歷專業(yè)條件

學歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2021年12月底前取得相應(yīng)的學歷學位證書；招聘碩士的崗位，要求在2021年7月底前取得相應(yīng)的學歷學位證書。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過35周歲（1986年1月1日及以后出生，其他依此類推），對應(yīng)聘緊缺專業(yè)的、或業(yè)績特別突出的、或具有博士后經(jīng)歷、或3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或具有副高級以上職稱的博士，可放寬至40周歲；碩士一般不超過30周歲，對具有副高以上職稱的碩士，可放寬至35周歲；對馬理論等特別緊缺專業(yè)面向博士或副高以上人員招聘的，可放寬至45周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

（五）業(yè)績條件

招聘博士的崗位，按照不同學科類別和不同業(yè)績標準，分為A、B、C、D四個等級，資格條件詳見附件2。

為加強高峰高原學科建設(shè)，應(yīng)聘我校生物學、園藝學、生態(tài)學、作物學、林學、畜牧學、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等學科相關(guān)崗位的原則上需達到A類業(yè)績水平，應(yīng)聘我校林業(yè)工程、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟管理、獸醫(yī)學、食品科學與工程等學科相關(guān)崗位的原則上需達到B類業(yè)績水平，對其中緊缺專業(yè)或招聘計劃長期未落實的，可適當放寬業(yè)績條件。

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，招聘博士崗位長期有效。應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過“安徽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報（點擊報名），填報個人報名信息，提交申請材料必須真實、準確、完整，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報名成功。

招聘博士或副高以上人員的崗位，應(yīng)聘者需提供本人近5年來1—2篇（項）代表性成果和畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或工作單位黨組織鑒定意見或?qū)熗扑]信），其中以副高以上職稱人員條件申報的，需提供職稱證書材料；以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納證明。

招聘碩士的崗位，應(yīng)聘者需提供本人有效居民身份證、本科及以上學歷學位證書（應(yīng)屆生畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見。應(yīng)聘馬院教師崗位的，另需提供中共黨員證明。系事業(yè)單位在職人員應(yīng)聘的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明。

（二）資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由招聘學院負責組織實施，由學院學術(shù)組織對所有報名人選進行集體評議推薦，經(jīng)學院黨委政治把關(guān)，報人事處核準后實施。其中招聘碩士的崗位，由人事處會同學校公開招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“學校領(lǐng)導小組”）有關(guān)成員單位組成專班，進行資格復(fù)審。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

（三）考試考核

考試采取筆試、專業(yè)技能測試、面試或相結(jié)合的方式。筆試一般由學校統(tǒng)一組織實施，專業(yè)技能測試和面試由學院負責組織實施。

招聘博士或副高以上人員的崗位，簡化程序進行招聘，通過資格審查的人選直接進入面試；招聘碩士的崗位，思政課教師崗位安排筆試，體育藝術(shù)和規(guī)劃設(shè)計類教師安排專業(yè)技能測試，根據(jù)考試（專業(yè)技能測試）成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講（無生上課）和答辯形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學科基礎(chǔ)知識，答辯內(nèi)容為教育教學業(yè)務(wù)知識及應(yīng)聘學科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。招聘博士或副高以上人員的崗位，面試評委在評分結(jié)束后，進行集中評議并投票表決。

招聘博士或副高以上人員的崗位，面試成績即為考試總成績；招聘碩士的崗位，按筆試（專業(yè)技能測試）和面試成績各占50%計總成績。成績合成時，考試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（四）考察、體檢

考察體檢人選根據(jù)崗位分類確定，其中招聘博士或副高以上人員的崗位，由面試評委會根據(jù)應(yīng)聘人員獲得同意票數(shù)結(jié)合面試成績進行排序推薦，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究同意，報學校領(lǐng)導小組會議審議通過后，確定考察體檢人選，緊缺崗位可推薦1名備選人選；招聘碩士的崗位，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員的總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察體檢人選。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料?？疾旃ぷ饔蓪W院負責組織實施。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準。體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施。

對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

（五）公示、聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作。按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

對設(shè)有博士后流動站的學科，鼓勵符合博士后進站基本條件的人員進入相應(yīng)學科的博士后流動站開展科學研究，并提供相關(guān)支持政策，詳見附件3。為優(yōu)化學緣結(jié)構(gòu)，如確需選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生，原則上從嚴控制，并按師資博士后崗位聘用。師資博士后應(yīng)按期出站，一般不予延期，特殊情況經(jīng)學校研究同意的，延期不超過1年，延期后考核不合格的，作退站處理，并解除聘用合同。

五、保障待遇

（一）受聘專業(yè)技術(shù)主體崗位的博士或副高以上人員，對應(yīng)業(yè)績分類資格條件，經(jīng)專家評議，確定相應(yīng)待遇。

1.安家費（稅前）

A類30萬元、B類25萬元、C類19萬元、D類13萬元。

2.科研啟動費（以項目形式資助）

自然科學：A類20萬元、B類12萬元、C類8萬元、D類6萬元；

社會科學：A類10萬元、B類7萬元、C類5萬元、D類3萬元；

3.住房條件

學校為新進博士、博士后提供校內(nèi)人才公寓租住，具體按照《安徽農(nóng)業(yè)大學人才公寓租用暫行辦法》（校行字〔2018〕37號）執(zhí)行。

4.職業(yè)發(fā)展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

（二）有下列情況之一的，可適當提高待遇。

1.對馬克思理論及相關(guān)專業(yè)，具有博士或副高以上職稱的碩士，實行“一人一策”；

2.對水產(chǎn)養(yǎng)殖、計算機科學與技術(shù)、電子信息、機械工程、電氣工程、統(tǒng)計學、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、金融等緊缺專業(yè)博士，可根據(jù)個人實績提高1個業(yè)績等級待遇；

3.對具有博士后經(jīng)歷、或具有副高以上職稱、或一年以上海外學習工作經(jīng)歷且達到A類業(yè)績水平的博士，可上浮10%安家費待遇；

4.對超出A類業(yè)績條件的博士，可上浮10%安家費待遇，其中業(yè)績特別優(yōu)秀、達到或接近學校五類人才標準的，經(jīng)學校領(lǐng)導小組評議推薦，可上浮20%安家費待遇，提交學校高級職稱評審委員會審議通過后，直聘特任副教授崗位。

（三）對馬克思理論等相關(guān)專業(yè)招聘碩士的，不享受安家費、科研啟動費和住房等待遇。

六、注意事項

（一）專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘從通知下發(fā)之日起開始實施，其中思政課教師崗位招聘碩士的，截止報名時間為2021年4月12日。如未招滿，學校將組織第二次報名，具體時間另行通知。

（二）對具有副高以上職稱按公開招聘方式受聘人員，入職后直聘講師三級崗，入職當年可按照學校相關(guān)規(guī)定重新申報高級職稱，引進高層次人才和調(diào)入人員除外。

（三）招聘工作在安徽農(nóng)業(yè)大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-65786116（紀委辦）。

（四）本公告未盡事宜，由安徽農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

（五）招聘咨詢電話：0551-65786168，

聯(lián)系人：陳老師，電子郵箱：rsk@ahau.edu.cn

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

安徽農(nóng)業(yè)大學

2021年3月31日

附件1：2021年度專業(yè)技術(shù)主體崗位人員招聘崗位匯總表.xlsx

附件2：安徽農(nóng)業(yè)大學2021年公開招聘博士業(yè)績分級資格條件.pdf

附件3：安徽農(nóng)業(yè)大學師資博士后支持政策.pdf