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摘要：行業(yè)翹楚高校，座落京滬線節(jié)點(diǎn)有地鐵千萬(wàn)人口城市，精裝修人才周轉(zhuǎn)房。待遇優(yōu)厚，工作三年，購(gòu)房無(wú)憂；附屬幼小中，子女入學(xué)，后顧無(wú)憂；多項(xiàng)支持計(jì)劃，快速成長(zhǎng)，發(fā)展無(wú)憂。誠(chéng)聘博士至院士各類人才。

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)高校、國(guó)家“211工程”“985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”和國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校坐落于全球宜居城市、國(guó)家生態(tài)園林城市、國(guó)家環(huán)保模范城市、全國(guó)文明城市——江蘇省徐州市。現(xiàn)有文昌和南湖兩個(gè)校區(qū)，占地面積4800畝，學(xué)校配有附屬幼兒園、小學(xué)、初中和高中，礦大附中的教育質(zhì)量名列全市前茅。

學(xué)校經(jīng)過(guò)112年的努力奮斗，現(xiàn)設(shè)有22個(gè)學(xué)院，各類教職工3200多人，專任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生13000余人，留學(xué)生660余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學(xué)邁進(jìn)。

學(xué)?，F(xiàn)有1個(gè)一級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，8個(gè)二級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，2個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2個(gè)國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心，4個(gè)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，17個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，16個(gè)博士后科研流動(dòng)站，33個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，63個(gè)本科專業(yè)，年均科研經(jīng)費(fèi)超過(guò)5億元，PCT專利數(shù)連續(xù)四年全球教育機(jī)構(gòu)前20位。

在教育部第四輪學(xué)科評(píng)估中，礦業(yè)工程、安全科學(xué)與工程2個(gè)學(xué)科被評(píng)為A+，測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程2個(gè)學(xué)科被評(píng)為A-。工程學(xué)、地球科學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)、數(shù)學(xué)、環(huán)境與生態(tài)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等7個(gè)學(xué)科進(jìn)入全球大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的前1%，其中工程學(xué)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入全球前1‰。

學(xué)校實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推行“啟航計(jì)劃”、“力行計(jì)劃”、“英才培育計(jì)劃”等，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務(wù)教育保障。誠(chéng)摯邀請(qǐng)海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者來(lái)礦大成就自我、貢獻(xiàn)時(shí)代，加入到人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、建設(shè)祖國(guó)、造福人類的偉大事業(yè)中！

人才政策及需求計(jì)劃

一、引進(jìn)人才基本條件

遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強(qiáng)的學(xué)術(shù)發(fā)展能力，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進(jìn)人才任職條件及待遇

1.卓越學(xué)者

任職條件：

國(guó)際同行公認(rèn)，具有廣泛國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的頂尖學(xué)者。年齡一般不超過(guò)70歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(zhǎng)聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房：300㎡或等值貨幣補(bǔ)貼；

4.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：≥2000萬(wàn)元；

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

2.杰出學(xué)者

任職條件：

在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)取得國(guó)際公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的國(guó)際影響力和較強(qiáng)的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的杰出學(xué)者。年齡一般不超過(guò)60周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(zhǎng)聘教授；

2.薪酬：80-100萬(wàn)元；

3.住房： 150㎡或等值貨幣補(bǔ)貼；

4.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：≥600萬(wàn)元；

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

3.攀登學(xué)者

任職條件：

具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果；具有助力本學(xué)科趕超國(guó)際先進(jìn)水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過(guò)45周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)50周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(zhǎng)聘教授；

2.年薪：60-80萬(wàn)元；

3.住房：90㎡或等值貨幣補(bǔ)貼；

4.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：≥150萬(wàn)元；

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

6.配偶子女：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

4.特聘研究員

任職條件：

具有良好教育背景，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決重大科學(xué)技術(shù)難題、取得重大基礎(chǔ)研究突破、作出重大貢獻(xiàn)的青年學(xué)者。年齡一般不超過(guò)35周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)40周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：40萬(wàn)元；

2.住房：50萬(wàn)元；

3.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：40萬(wàn)元；

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

5.特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，達(dá)到破格晉升我校副教授水平，經(jīng)認(rèn)定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者。年齡一般不超過(guò)32周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：30萬(wàn)元；

2.住房：40萬(wàn)元；

3.平臺(tái)經(jīng)費(fèi)：30萬(wàn)元；

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

6.直聘/準(zhǔn)聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過(guò)學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，達(dá)到我校專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗水平；準(zhǔn)聘教授（研究員）須通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺(tái)）或?qū)W校人力資源部。準(zhǔn)聘崗位年齡一般不超過(guò)40周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)45周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入30-35萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補(bǔ)貼45萬(wàn)元人民幣，科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)35萬(wàn)元人民幣（文管類20萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

7.準(zhǔn)聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺(tái)）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過(guò)35周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入20-25萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補(bǔ)貼35萬(wàn)元人民幣，科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元人民幣（文管類12萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

8.講師/助理研究員

任職條件：

取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(文管類參加過(guò)省部級(jí)以上級(jí)別科研項(xiàng)目)或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或獲得國(guó)家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國(guó)際影響力的國(guó)內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認(rèn)的國(guó)際頂級(jí)或重要科技期刊的論文、在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告的論文）。年齡不超過(guò)32周歲。根據(jù)綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果，給予相應(yīng)引進(jìn)待遇。

引進(jìn)待遇：

納入事業(yè)編制，薪金年收入15-20萬(wàn)元人民幣起，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，還可享受以下待遇：

A類：學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼15萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元人民幣（文管類9萬(wàn)元人民幣）；

B類：學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼10萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（文管類6萬(wàn)元人民幣）；

C類：學(xué)校提供安家費(fèi)5萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼5萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元人民幣（文管類3萬(wàn)元人民幣）。

9.師資博士后

進(jìn)站條件：

在國(guó)家“雙一流”建設(shè)高?；蚝?nèi)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位不超過(guò)3年。博士期間取得較好研究進(jìn)展，發(fā)表過(guò)“三類高質(zhì)量論文”或取得創(chuàng)新性學(xué)術(shù)成果。年齡不超過(guò)32周歲。本年度招收指標(biāo)100人。

引進(jìn)待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標(biāo)評(píng)審副教授（副研究員），通過(guò)后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬(wàn)，學(xué)校另予繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。入選“博新計(jì)劃”和“引進(jìn)項(xiàng)目”的，國(guó)家撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超100萬(wàn)。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

三、應(yīng)聘方式

請(qǐng)將應(yīng)聘材料以“姓名-人才類別-院系/學(xué)科”命名（盡量整合為單個(gè)文檔），發(fā)送至各學(xué)院（平臺(tái)）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進(jìn)辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

四、聯(lián)系方式

（一）各單位聯(lián)系方式

（二）各學(xué)院、平臺(tái)人才需求計(jì)劃

請(qǐng)下載查閱附件：《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)2021年人才需求計(jì)劃表》。

（三）中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

五、此公告以中國(guó)礦業(yè)大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)注明文件來(lái)源。公告內(nèi)容依據(jù)學(xué)校相關(guān)文件解釋，具體問(wèn)題可咨詢應(yīng)聘單位或人力資源部。

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部

2021年2月6日

附件：《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)2021年人才需求計(jì)劃表》.xlsx