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2022年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：年輕干部肩負(fù)新使命 展現(xiàn)大作為

   【熱點(diǎn)背景】 

    值此脫貧攻堅(jiān)收官之年，遭遇新冠肺炎疫情的不利影響，我們站在時(shí)與勢(shì)的歷史交集點(diǎn)上，年輕干部更要“干”字當(dāng)頭，在最好的時(shí)代下展現(xiàn)大作為。正如習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話指出：“我們正處于大有可為的新時(shí)代，年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，積極投身新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命”。

   【模擬試題】 

    一些年輕干部在工作中照章辦事，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指哪里，他就打哪里，不敢越雷池一步，變成了實(shí)打?qū)嵉摹肮ぞ呷恕?。?duì)于年輕干部“工具化”，請(qǐng)談?wù)勀愕睦斫猓?/p>

   【厚職解析】

    1.概括話題，亮明自身觀點(diǎn)。

    基層是主戰(zhàn)場、干部是主心骨，然而在實(shí)踐中特別是在服務(wù)群眾過程中，一些年輕干部辦事過于循規(guī)蹈矩，服從領(lǐng)導(dǎo)過于亦步亦趨，針對(duì)年輕干部“工具化”問題，我認(rèn)為廣大年輕干部要勇于直面問題，練就過硬本領(lǐng)，真正成為群眾的貼心人。

    2.多角度分析現(xiàn)象。

    （1）影響：

    ①一些年輕干部看似工作用心，凡事都是按照指示辦、按照要求走，最終結(jié)果就是變成了實(shí)打?qū)嵉墓ぞ呷耍拖袢罕姳灰筇峁┢孑庾C明就是最為典型的例證，對(duì)于文件政策理解機(jī)械化，不考慮現(xiàn)實(shí)工作的實(shí)際情況，導(dǎo)致民眾辦事難?？梢娔贻p干部“工具化”，不僅自身失去了干事創(chuàng)業(yè)的鋒芒，也不符合黨和人民的要求；

    ②工作中一味照章辦事，表面上精準(zhǔn)落實(shí)政策，實(shí)則忽略問題的真正解決，導(dǎo)致干部自身工作思路僵化、不動(dòng)腦筋，降低思維創(chuàng)造能力和解決實(shí)際問題的能力；

    ③以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，歪曲上級(jí)精神，使得政策落地效果不佳，實(shí)際執(zhí)行就會(huì)衍生落實(shí)虛化、表面化、片面化等問題。

    （2）原因：

    ①個(gè)別年輕干部對(duì)于初心和根本宗旨認(rèn)識(shí)不到位，受“零部件”、“打醬油”、“鐵飯碗”等錯(cuò)位心態(tài)影響。一方面認(rèn)為工作就是“服從領(lǐng)導(dǎo)”、“尊重權(quán)威”，唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，進(jìn)而放棄獨(dú)立思考，不敢發(fā)揮主動(dòng)性；另一方面對(duì)待工作敷衍，缺乏進(jìn)取心認(rèn)為自己是可有可無的存在，整天混日子；

    ②由于缺乏實(shí)際工作歷練加上本領(lǐng)恐慌，不具備把握和解決復(fù)雜問題的工作能力，年輕干部在上崗初期會(huì)優(yōu)先選擇奉命行事，按照以往的工作思路模板做事，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示安排，是最省心省力的捷徑，也是其能力欠缺的最佳護(hù)身符；

    ③在嚴(yán)厲追責(zé)問責(zé)的高壓態(tài)勢(shì)下，為了規(guī)避責(zé)任會(huì)無條件選擇服從上級(jí)組織制定的“路線圖”實(shí)施工作，個(gè)別干部心想著做事需要承擔(dān)責(zé)任，不做事有懶政的風(fēng)險(xiǎn)性，不如循規(guī)蹈矩、唯命是從。

    3.提出解決辦法。

    （1）首先，厘清工作認(rèn)識(shí)，樹立赤誠深厚的為民情懷，清楚認(rèn)識(shí)到不慕虛榮、不務(wù)虛功、不圖虛名，干事業(yè)不能蜻蜓點(diǎn)水，少打小算盤、算小賬，必須腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，要想著不負(fù)黨和人民期待，為黨和國家勇挑重?fù)?dān)；

    （2）其次，必須提高解決實(shí)際問題的能力，堅(jiān)持到群眾中去，到實(shí)踐中去。嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記對(duì)年輕干部提出七點(diǎn)的能力要求，提高自身的政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力；

    （3）最后，上級(jí)組織或領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)關(guān)愛，給予年輕干部創(chuàng)新發(fā)揮的空間。在布置任務(wù)任務(wù)時(shí)要基于自身工作經(jīng)驗(yàn)給予工作建議，也要鼓勵(lì)執(zhí)行人員大膽發(fā)揮積極性和主動(dòng)性。