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為加強能源集團(tuán)人才隊伍建設(shè)，結(jié)合聯(lián)合重組工作實際，經(jīng)研究決定，擬于近期通過公開選拔方式，建立能源集團(tuán)中級人才庫，作為能源集團(tuán)中層崗位人才儲備庫。具體事項如下：

一、選拔中級人才庫

1.煤炭主體專業(yè)(細(xì)分專業(yè)：采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通防、地質(zhì)、洗選加工、災(zāi)害防治);

2.化工主體專業(yè)(細(xì)分專業(yè)：化工工藝、化工設(shè)備、化工電儀);

3.黨群專業(yè);

4.經(jīng)營管理專業(yè)(細(xì)分專業(yè)：物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、物流貿(mào)易、人力資源、內(nèi)部市場、其他);

5.項目管理專業(yè);

6.財會審計專業(yè);

7.電力專業(yè);

8.機(jī)械制造專業(yè)。

根據(jù)寧缺毋濫原則，各專業(yè)入庫名額，根據(jù)選拔實際情況，擇優(yōu)確定入庫人員數(shù)量。

二、資格條件

1.忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、服從安排、具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊精神;具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力和工作經(jīng)歷。

2.年齡不超過48歲，大學(xué)及以上學(xué)歷，中級及以上職稱;

5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，在相關(guān)專業(yè)部門(單位)中層正職、正科崗位工作滿3年。超過48歲人員，另行組織報名參加技術(shù)序列后備人才庫競聘。

3.特別優(yōu)秀人員，職稱可適當(dāng)放寬;第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上的，部門(單位)中層正職(正科)任職年限滿1年即可報名。

4.能源集團(tuán)在崗職工、身體健康。原兗礦已報名人員，與本次報名人員同時進(jìn)行選拔，不再重復(fù)報名。

5.年齡、任職及工作年限計算截至2020年10月31日。

三、選拔程序

(一) 報名推薦

報名按照個人提出申請、單位審核推薦的程序進(jìn)行。每人只能報名參加1個專業(yè)人才庫的公開選拔。

1.報名時間：2020年12月7日～11日。

2.報名手續(xù)：報名人員填寫《公開選拔報名表》，攜帶身份證、任職文件、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件和成果、獎勵等材料復(fù)印件及近期免冠彩色電子照片到單位組織人事部門報名。

(二) 資格審查

經(jīng)單位初審和所屬礦業(yè)集團(tuán)、專業(yè)(能化)公司組織人事部門審核合格后，由單位集中報能源集團(tuán)復(fù)審。復(fù)審時間、地點另行通知。

復(fù)審報送材料：

(1)《公開選拔報名表》《匯總表》(單位主要負(fù)責(zé)人簽字，蓋本單位公章和所屬礦業(yè)集團(tuán)、專業(yè)(能化)公司組織人事部門章);

(2)檔案審核表(本人及審核人員簽名，蓋單位黨委章);【如發(fā)現(xiàn)檔案存在問題未處理的，取消報考資格，追究所在組織人事部門相關(guān)人員責(zé)任?！?/p>

(3)廉潔自律表現(xiàn)材料(包含近三年受處分情況，單位紀(jì)委出具并蓋章，黨委和紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人簽名);

(4)身份證、任職文件(任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級文件)、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書原件和復(fù)印件，成果、獎勵等材料復(fù)印件，近期免冠彩色電子照片。

(5)提交材料真實性承諾書，由本人簽名，對提交材料真實性負(fù)責(zé)。

材料原件審查后現(xiàn)場退回。復(fù)印件須由單位工作人員簽署“與原件一致”意見、簽名，注明復(fù)印日期，并蓋章。未經(jīng)單位審核的材料一律不予認(rèn)可。每人復(fù)印件均按照身份證、任職文件(任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級的文件)、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、成果、獎勵、其他材料等順序排列，釘成一冊。

(三) 綜合考評

綜合考評按照業(yè)務(wù)考試、專家評審、綜合能力測試、組織考察等四個環(huán)節(jié)進(jìn)行，四個環(huán)節(jié)分值各占綜合成績25%、10%、25%、40%。

1. 業(yè)務(wù)考試。實行百分制，閉卷考試。主要測試綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)實務(wù)及分析解決實際問題的能力。

2. 專家評審。專家評審組對報名人員進(jìn)行評審，綜合考慮日常工作表現(xiàn)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)管理能力等方面情況，排名賦分。

3. 綜合能力測試。根據(jù)之前環(huán)節(jié)成績，按不高于選拔人數(shù)1:2比例，確定進(jìn)入綜合能力測試人員。綜合能力測試分為演講和指定答題兩部分。實行百分制，其中：基礎(chǔ)條件20分(其中對外開發(fā)每滿1年計0.5分，滿分5分;能源集團(tuán)掛職鍛煉經(jīng)歷1年及以上計1分，以考勤記錄為準(zhǔn))、演講40分(脫稿)、指定答題40分。演講時間5分鐘，指定答題時間5分鐘，分別計時。

4. 組織考察。根據(jù)前三輪成績確定進(jìn)入考察范圍人選，進(jìn)行組織考察。組織考察作為是否入庫的重要參考依據(jù)。

(四) 研究入庫人選

根據(jù)綜合成績及考察情況，研究確定入庫人選，經(jīng)公示無異議、簽訂承諾書后，納入人才庫管理，入庫人才排名不分先后。在入庫人才使用上，采用“按專業(yè)入庫，跨專業(yè)使用”的靈活方式，突破專業(yè)限制，拓寬使用方向，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

四、有關(guān)要求

(一) 能源集團(tuán)成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在能源集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)。

(二) 有關(guān)單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真做好報名推薦和資格審查工作。對違反規(guī)定突擊提拔、工作業(yè)績認(rèn)定不實、弄虛作假的單位和個人，從嚴(yán)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。

(三) 為使選拔工作切實體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，接收職工群眾廣泛監(jiān)督，對在選拔過程中違反紀(jì)律、造成不良影響的有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

(四) 報名人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，提交材料不得弄虛作假，對出現(xiàn)檔案材料偽造、篡改以及提交材料失真失實的，取消考試資格并嚴(yán)肅處理。

新礦集團(tuán)黨委組織部 聯(lián)系電話：0538-7872338 7872498 7829336

山東能源集團(tuán)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年12月2日

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