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　　2020年新余市行政服務(wù)管理委員會下屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

　　新余市行政審批服務(wù)中心,為新余市行政服務(wù)管理委員會下屬的正科級公益一類財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,現(xiàn)公開選調(diào)3名工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、選調(diào)原則

　　選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、選調(diào)范圍、崗位及基本條件

　　(一)選調(diào)范圍:

　　1.新余市轄區(qū)和新宜吉六縣跨行政區(qū)轉(zhuǎn)型合作示范區(qū)(峽江縣、新干縣、樟樹市、上高縣)內(nèi),各級事業(yè)單位中(含中央、省駐市單位、駐縣單位)在編在崗的事業(yè)單位管理崗九級及以下工作人員。

　　2.上述區(qū)域外事業(yè)單位中,本人為新余籍或配偶在新余工作滿1年的在編在崗的管理崗九級及以下工作人員。

　　(二)選調(diào)崗位

　　選調(diào)崗位及條件要求(詳見附件1)。

　　(三)基本條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);

　　2.具備選調(diào)崗位所需資格和資質(zhì)條件,身體健康,歷年年度考核為合格及以上等次;

　　3.年齡35周歲以下(1985年11月30日〔含〕以后出生);

　　4.有以下情況之一者不具備選調(diào)資格:

　　(1)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(2)受處分期間或未滿影響期限的;

　　(3)尚在事業(yè)單位公開招聘的工作人員任職試用期的;

　　(4)下級機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)任上一級機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿2年的;

　　(5)按照國家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　(6)單位明確表示不同意報(bào)告的;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、選調(diào)方式

　　主要采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選調(diào)。

　　(一)各選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)選調(diào)單位與市人社局協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

　　(二)考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定各職位面試人員名單,末位同分者一并入闈面試。達(dá)不到比例的,經(jīng)選調(diào)單位與市人社局協(xié)商,可降低比例,但經(jīng)面試比例不得低于1:2。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

　　(三)筆試成績、面試成績各設(shè)置為100分。總成績計(jì)算方法為:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(四)根據(jù)總成績從高到低的順序,差額確定考察人選,考察比例為1:2。末位同分的,以面試成績從高到低的順序確定考察人選。

　　(五)選調(diào)單位綜合報(bào)考人員考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員?？荚嚦煽儾蛔鳛樽詈蟠_定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。

　　四、選調(diào)程序和辦法

　　溫馨提示:在選調(diào)各環(huán)節(jié),凡是有人員相互接觸的現(xiàn)場環(huán)節(jié),考生必須全程佩戴口罩,接受體溫檢測,出示健康碼,面試當(dāng)日有發(fā)熱癥狀者,取消面試資格。

　　選調(diào)按照報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察和體檢、公示、辦理手續(xù)的步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名。報(bào)考人員到選調(diào)單位現(xiàn)場報(bào)名并進(jìn)行資格預(yù)審,資格預(yù)審?fù)ㄟ^的,由選調(diào)單位現(xiàn)場發(fā)給或另行通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名采取誠信報(bào)考制度,報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀選調(diào)公告和職位要求,提供真實(shí)有效的證件、證書等職位要求的相關(guān)資料,因報(bào)考人員個人原因被取消選調(diào)資格的,后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)名時間為2020年12月7日09:00—12:00;14:30—17:30。報(bào)名地點(diǎn):新余市行政服務(wù)管理委員會509室(新余市贛西大道1958號)。報(bào)名時應(yīng)提供以下材料:

　　1.近期1寸證件照3張,本人有效身份證原件及復(fù)印件;

　　2.學(xué)歷證原件及復(fù)印件;

　　3.經(jīng)所在單位及主管部門或組織部門同意蓋章的《新余市行政審批服務(wù)中心公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》;

　　4.以新余戶籍或配偶在新余工作為報(bào)名條件的,須提供戶籍證明材料或配偶開具的證明(新余市各級社保部門出具的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明)等資料原件及復(fù)印件。配偶在新余工作滿1年的時間起算截止時間為2020年11月30日。

　　5.選調(diào)單位要求提供的其他資料原件及復(fù)印件。如證明事業(yè)編制管理崗位九級及以下的《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》及最新的工資變動審批表等(復(fù)印件加蓋單位公章)。

　　(二)資格審查

　　1.由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)資格審查,資格審查貫穿于公開選調(diào)全過程。對于報(bào)名人員提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消錄用資格;如因本人提供不準(zhǔn)確信息造成影響選調(diào)的,由報(bào)考人員自行承擔(dān)后果。

　　2.現(xiàn)場資格審查時須提交所有相關(guān)材料原件和復(fù)印件2份,原件審核后退回,復(fù)印件不予退回。

　　2020年12月11日09:00—12:00通過資格審查的報(bào)考人員持本人身份證到新余市人事考試中心(新余市仰天大道683號新余市人力資源和社會保障局1301室)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試。筆試工作由市人社局組織,筆試時間為2020年12月12日上午9:00-11:30,地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識、寫作,筆試分值為100分(其中綜合基礎(chǔ)知識占30%;寫作占70%)。

　　(四)面試。面試工作在市人社局的指導(dǎo)下,由選調(diào)單位自行組織實(shí)施。

　　1.面試時間。具體時間和地點(diǎn)由選調(diào)單位確定并通知入闈面試人員。

　　2.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試突出職位特點(diǎn),重點(diǎn)測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。面試總分為100分。

　　3.面試組織。面試小組由考官小組和監(jiān)督小組組成。面試考官為7人或9人,監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員及其選派人員組成。

　　(五)考察和體檢。

　　1.考察。選調(diào)單位派出2人以上組成的考察組,對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑。考察中要征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生、誠信、公安、法院等部門意見;要對報(bào)考人員人事檔案進(jìn)行核查,如出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

　　2.體檢。選調(diào)單位組織擬選調(diào)人選集中體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢時間由選調(diào)單位另行通知。

　　五、確定人選

　　選調(diào)單位綜合考察、體檢情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論研究確定擬選調(diào)人員。

　　六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

　　(一)公示。市人社局對考察合格的擬選調(diào)人員在新余市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和新余市行政服務(wù)管理委員會網(wǎng)站等平臺進(jìn)行公示,公示期為7天。

　　(二)辦理手續(xù)。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的,按程序報(bào)市人社局辦理調(diào)動、任職手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予選調(diào);對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實(shí)的,暫緩辦理調(diào)動、任職手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。本次選調(diào)不設(shè)試用期。

　　如因資格審查不嚴(yán)造成不符合選調(diào)條件人員被聘用的,除取消該選調(diào)人員的選調(diào)資格外,還要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;已辦理調(diào)動手續(xù)的,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),退回原單位安置;涉及選調(diào)人員弄虛作假的,視其情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的組織處理。

　　七、紀(jì)律要求

　　選調(diào)工作堅(jiān)持公開、競爭、擇優(yōu)原則,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,選調(diào)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督,自覺接受社會監(jiān)督。報(bào)名人員所填報(bào)的信息要真實(shí)準(zhǔn)確,與個人檔案材料一致,對選調(diào)人員在面試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取資格的,取消選調(diào)資格。

　　八、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)名時,請按要求填寫電話號碼,并保持通訊工具暢通,因電話不通影響選調(diào)的,責(zé)任自負(fù)。凡未入闈下一環(huán)節(jié)人員,均不再另行通知。

　　2.選調(diào)人員必須在新余市行政審批服務(wù)中心服務(wù)年限不得少于5年。

　　3.本方案由新余市人力資源和社會保障局、新余市行政服務(wù)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　九、咨詢電話

　　本次選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

　　職位咨詢電話:0790—6422700(新余市行政服務(wù)管理委員會辦公室)

　　政策咨詢電話:0790-6736011(新余市人社局事業(yè)單位管理科)

　　考試中心電話:0790-6736962(新余市人社局考試中心)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話:0790-6411255(新余市紀(jì)委市監(jiān)委駐市政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　以上電話,請?jiān)诠ぷ魅諘r間內(nèi)撥打。

　　附件:

　　1.新余市行政審批服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員崗位表

　　2.新余市行政審批服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　3.2020年新余市行政審批服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員誠信報(bào)考承諾書

　　新余市人力資源和社會保障局     新余市行政服務(wù)管理委員會

　　2020年11月23日