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公司簡介：

太平人壽隸屬于中國太平保險(xiǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱“中國太平”)，是國內(nèi)中大型壽險(xiǎn)企業(yè)之一。公司總部設(shè)在上海，注冊資本100.3億元，總資產(chǎn)超6000億元。憑借穩(wěn)健的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，公司連續(xù)五年獲得惠譽(yù)國際“A+”(強(qiáng)勁)財(cái)務(wù)實(shí)力評級。同時(shí)，在2019年公布的保險(xiǎn)行業(yè)“三位一體”監(jiān)管評價(jià)體系結(jié)果中，太平人壽的法人機(jī)構(gòu)經(jīng)營評價(jià)、服務(wù)評價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)綜合評級分獲A級、AA級和A級。目前，太平人壽已開設(shè)37家分公司和1100余家三級及以下機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國。

中國太平是管理總部設(shè)在香港的中管金融保險(xiǎn)集團(tuán)，已連續(xù)三年入選世界500強(qiáng)。進(jìn)入新時(shí)代，中國太平堅(jiān)持“國家所需、太平所向”戰(zhàn)略導(dǎo)向，確立國際化新戰(zhàn)略，努力建設(shè)具有全球競爭力的國際化現(xiàn)代金融保險(xiǎn)集團(tuán)，與國家、客戶、伙伴、股東、員工以及社會各界一道，實(shí)現(xiàn)“共享太平”的美好愿景。

依托集團(tuán)綜合性、多元化經(jīng)營平臺，太平人壽不斷拓寬個人代理、銀郵代理、服務(wù)拓展、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售與經(jīng)紀(jì)代理等服務(wù)渠道與方式，提供涵蓋人壽、意外、健康、年金等多種類型的保險(xiǎn)產(chǎn)品，基本形成覆蓋客戶全生命周期的產(chǎn)品體系，通過多樣化的責(zé)任約定來滿足不同的消費(fèi)需求，為客戶提供周全的保險(xiǎn)保障和一站式、一攬子金融保險(xiǎn)服務(wù)。

太平人壽始終堅(jiān)持以客戶為中心、價(jià)值驅(qū)動成長的發(fā)展思路，核心業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)價(jià)值持續(xù)健康發(fā)展，業(yè)務(wù)品質(zhì)保持行業(yè)領(lǐng)先水平。截至2020年6月，太平人壽期末有效保險(xiǎn)金額超350000億元，累計(jì)服務(wù)客戶超5300萬人，支付理賠款和生存金總額超1200億元。

太平人壽湖南分公司成立于2007年6月，現(xiàn)擁有43家各級機(jī)構(gòu)(其中省分公司1家、地市中心支公司12家、支公司27家、營銷服務(wù)部3家)，縣市覆蓋率39%，公司基本組織架構(gòu)和機(jī)構(gòu)服務(wù)支持相對成熟。自開業(yè)以來，公司依法合規(guī)經(jīng)營，不斷完善內(nèi)部制度建設(shè)，形成了持續(xù)健康快速發(fā)展的態(tài)勢。

招聘崗位：

管培生(15人)

崗位編制：正式編制

定崗部門：個人業(yè)務(wù)部、教育培訓(xùn)部、銀行保險(xiǎn)部、服務(wù)拓展部、支公司、營銷服務(wù)部。

崗位職責(zé)：

1.業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗

(1)業(yè)務(wù)進(jìn)度的跟蹤、反饋、督導(dǎo)和建議;

(2)各個經(jīng)營時(shí)段的經(jīng)營分析和總結(jié);

(3)業(yè)務(wù)推動方案的策劃、落實(shí)和推廣;

(4)營銷服務(wù)部信息的收集、反饋及跟蹤;

(5)與分公司督導(dǎo)室的溝通和工作匯報(bào);

(6)為營業(yè)單位提供業(yè)務(wù)幫助與服務(wù);

(7)總、分公司會議的組織協(xié)調(diào)和落實(shí);本部階段性、月度、季度、年度相關(guān)會議的規(guī)劃、組織、準(zhǔn)備和召開;

(8)個險(xiǎn)產(chǎn)品管理與推動。

2.人員管理崗

(1)市區(qū)及郊縣各層級業(yè)務(wù)代表傭金制作及發(fā)放;

(2)各層級業(yè)務(wù)代表的福利申請;

(3)人員檔案管理及新人上編;

(4)業(yè)務(wù)人員考核及傭金預(yù)警數(shù)據(jù)的整理與下發(fā);

(5)月度、季度、年度傭金分析報(bào)告;

(6)為個險(xiǎn)員工提供合規(guī)咨詢和幫助，通過提供建設(shè)性意見，幫助本部門管理好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為管理決策提供合規(guī)支持。

3.培訓(xùn)崗

(1)按計(jì)劃執(zhí)行新人制式培訓(xùn)(包括：崗前培訓(xùn)、保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、135 培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn));

(2)新人制式培訓(xùn)授權(quán)講師的選拔與培養(yǎng);

(3)各階段培訓(xùn)中部分課程的講授及帶班;

(4)參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的追蹤反饋;

(5)三級機(jī)構(gòu)135 新人成長日活動組織實(shí)施;

(6)新人三個月轉(zhuǎn)正率指標(biāo)督導(dǎo)與推動;

(7)各類新人留存項(xiàng)目的推動與執(zhí)行;

(8)各類培訓(xùn)教材、課程影音資料的收集、整理、建檔。

4.業(yè)務(wù)員推動崗

(1)對公司政策、制度的宣導(dǎo)和企業(yè)文化的傳播;

(2)擬定職場訓(xùn)練計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施機(jī)構(gòu)內(nèi)的培訓(xùn)工作;

(3)組織與實(shí)施各種會議經(jīng)營，督促業(yè)務(wù)達(dá)成;

(4)跟進(jìn)并分析日常經(jīng)營關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，推動目標(biāo)達(dá)成;

(5)業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控;

(6).協(xié)助營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織管理及推動。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，2020年1月-2021年12月畢業(yè)的國內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.專業(yè)不限，金融保險(xiǎn)類優(yōu)先;

3.熟練使用和操作WORD、EXCEL、PPT等辦公系統(tǒng)軟件;

4..較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和解決問題能力，具備責(zé)任心和開拓創(chuàng)新精神;

5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通表達(dá)及學(xué)習(xí)能力;

6.上進(jìn)心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。

福利待遇：

1、五險(xiǎn)一金

2、企業(yè)年金

3、內(nèi)部福利險(xiǎn)

4、帶薪年假

5、過節(jié)、過年費(fèi)用及物資、防暑降溫費(fèi)、每年體檢

6、各種豐富的黨員活動，觀看愛國影片、組織紅色基地學(xué)習(xí)

7、工會活動：植樹節(jié)、夜跑、各種愛好社團(tuán)等

薪資待遇：

1、.基本工資+月度獎金+季度獎金+年度獎金+福利費(fèi)

2、每年一次的調(diào)薪

晉升機(jī)制：

雙晉升渠道：專業(yè)職級晉升+職務(wù)晉升(一年兩次的晉升機(jī)會)

管培生計(jì)劃

(全薪培訓(xùn)3個月)

1.促進(jìn)組織更新，為公司發(fā)展注入新鮮的人才資源，幫助新員工快速認(rèn)識自我，展示實(shí)力，獲得自我提升，給員工提供實(shí)現(xiàn)自我夢想的平臺。

2.為公司儲備人才，根據(jù)公司人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行定向培養(yǎng)。

3.通過實(shí)習(xí)輪崗期(三個月)后根據(jù)期間綜合表現(xiàn)及考核評估，最終定崗。

4.百日培訓(xùn)計(jì)劃：集訓(xùn)、銜訓(xùn)、輪崗、專崗鍛煉