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    1.精神病患者甲在妻子的陪伴下外出散步，頑童乙前來挑逗，甲受到刺激追趕，甲妻見狀竭力阻攔無效，甲將乙的頭打破。乙的醫(yī)藥費應如何承擔？（）

    A.完全由甲妻承擔

    B.完全由乙的監(jiān)護人承擔

    C.主要由乙的監(jiān)護人承擔，甲妻也應適當承擔

    D.主要由甲妻承擔，但乙的監(jiān)護人也應適當承擔

    2.甲被宣告死亡后，其妻乙改嫁于丙，后丙死亡，丙死亡1年后乙確知甲仍然在世，遂向法院申請撤銷對甲的死亡宣告。依據(jù)我國法律，該死亡宣告撤銷后，甲與乙原有的婚姻關(guān)系如何？（?。?/p>

    A.自行恢復B.不得自行恢復

    C.經(jīng)乙同意后恢復D.經(jīng)甲同意后恢復

    3.中學生賈某在暑假時到張某開的飯店里幫忙，張某答應等假期結(jié)束時將給其1000元報酬。假期結(jié)束時，張某以賈某才13歲，沒有民事行為能力，不能決定報酬的金額為由拒絕給付。下列說法中，正確的是（?。?。

    A.賈某無權(quán)要求該項報酬，只有經(jīng)過其父母的同意才可以

    B.賈某有權(quán)要求該項報酬，但具體金額應由其和張某共同協(xié)商

    C.賈某有權(quán)要求該項報酬，因為接受報酬不以民事行為能力為限

    D.賈某無權(quán)要求該項報酬，因為他沒有訂立勞動合同的民事行為能力

    4.某公司章程規(guī)定：公司的法人代表為王某，公司簽訂200萬元以上的合同必須經(jīng)過董事會共同決議。后王某擅自以公司名義與第三人李某簽訂一份金額為300萬元的合同。王某的行為（?。?/p>

    A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定

    5.小李畢業(yè)后找到一份工作，在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)有這樣的條款，“上下班途中發(fā)生事故的一律責任自負”“用人單位不為勞動者繳納社保，相關(guān)費用每月以現(xiàn)金形式發(fā)放”，小李感到很困惑，但又很想獲得這份工作。對此，下列說法正確的是（?。?。

    A.小李如果確定簽約，就應該服從合同條款規(guī)定

    B.條款內(nèi)容屬于用人單位內(nèi)部自治范圍，法律無需做出干預

    C.條款內(nèi)容屬于免除用人單位法定責任的條款，應屬于無效條款

    D.用人單位享有自由擬定勞動合同的權(quán)利，獲得勞動者同意之后即為有效合同

    【參考答案】

    1.【答案】D。解析：《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十二條規(guī)定，“無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權(quán)責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責任的，可以減輕其侵權(quán)責任”。甲作為精神病患者，是無民事行為能力人，其對乙造成的損害應由其監(jiān)護人妻子承擔責任；但其妻已經(jīng)盡到監(jiān)護責任，應當減輕責任。同時損害是由于乙主動挑逗引起，乙的監(jiān)護人未盡到監(jiān)護義務，也應當承擔一定責任。故本題選D。

    2.【答案】B。解析：《中華人民共和國民法總則》第五十一條規(guī)定，“被宣告死亡的人的婚姻關(guān)系，自死亡宣告之日起消滅。死亡宣告被撤銷的，婚姻關(guān)系自撤銷死亡宣告之日起自行恢復，但是其配偶再婚或者向婚姻登記機關(guān)書面聲明不愿意恢復的除外”。甲被宣告死亡后，其妻乙已經(jīng)再婚，所以甲、乙原有的婚姻關(guān)系不能自行恢復。故本題選B。

    3.【答案】C。解析：《中華人民共和國民法總則》第十九條規(guī)定，“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為”。中學生賈某到飯店幫忙并接受報酬是與其年齡、智力相適應的行為，不以民事行為能力為限，因此賈某有權(quán)要求張某給付講定的1000元報酬。故本題選C。

    4.【答案】A。解析：《中華人民共和國民法總則》第六十一條規(guī)定，“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人”。題干中，王某是公司的法人代表，超越代理權(quán)限與李某簽訂合同，李某并不知情，因此該合同有效。故本題選A。

    5.【答案】C。解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認”。題干中該公司擬定的勞動合同中的相關(guān)條款是免除用人單位法定責任的條款，屬于無效條款。故本題選C。