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　　2020年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道招聘公告（第1號(hào)）

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24號(hào))和“2020年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”有關(guān)精神，為更好吸引高層次、急需緊缺人才來(lái)桐柏工作，建立引進(jìn)人才服務(wù)綠色通道，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員70名。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　三、招聘崗位及名額

　　本次共招聘事業(yè)單位工作人員70名。具體招聘職位和名額見(jiàn)《2020年“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道職位表》(附件2)。

　　四、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3、具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求;

　　4、年齡應(yīng)符合各崗位要求：年齡要求在30周歲以下(1990年1月1日以后出生)，第一學(xué)歷為“雙一流”高校的畢業(yè)生或碩士研究生以上學(xué)歷的年齡放寬到35周歲(1985年1月1日以后出生)，具有副高級(jí)及以上職稱的年齡可以放寬到40周歲(1980年1月1日以后出生);

　　5、具有正常履職所需的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘

　　1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員;

　　5、桐柏縣內(nèi)在編在崗的各類事業(yè)單位人員;

　　6、法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏人社局網(wǎng)、桐柏政府網(wǎng)、張榜公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2020年10月24日—10月25日，每天8：30—17：00。報(bào)名地點(diǎn)：“2020年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)(鄭州國(guó)際會(huì)展中心)報(bào)名。2020年10月26日—10月30日，每天8：30—11：30、14：30—17：30。報(bào)名地點(diǎn)：桐柏縣市民之家一樓桐柏縣人才交流中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。咨詢電話：0377-83973039。

　　3、報(bào)名時(shí)本人須持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、下載打印教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi))的原件及復(fù)印件，下載打印填寫(xiě)的《2020年“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道報(bào)名表》(附件1)1份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在職人員報(bào)考需開(kāi)具所在單位同意報(bào)考的證明材料。

　　4、留學(xué)回國(guó)人員提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)原件及復(fù)印件(各一式一份)。

　　5、每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。招聘崗位學(xué)歷要求為專科或本科的，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于或等于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行，小于3：1的，核減相應(yīng)招聘職位。

　　6、招聘崗位學(xué)歷要求為碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行;僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式進(jìn)行。

　　7、本次招聘設(shè)有專項(xiàng)招聘職位，招聘職位面向退役大學(xué)生士兵和服務(wù)基層項(xiàng)目人員。①退役大學(xué)生士兵須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵(含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的);按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。②服務(wù)基層項(xiàng)目人員須是我縣大學(xué)生村干部或我市招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃(在我縣服務(wù))、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃(在我縣服務(wù))、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、服務(wù)期滿考核合格的人員，在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。符合報(bào)考面向退役大學(xué)生士兵和服務(wù)基層項(xiàng)目的人員，如果報(bào)考其他職位，不享受加分待遇。

　　8、上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表和基層服務(wù)單位證明等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　9、2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的，可以不受“持有相應(yīng)崗位教師資格證”的限制參加報(bào)名。被錄取聘用的，在1年試用期內(nèi)須取得相應(yīng)崗位教師資格證，否則解除聘用合同。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

　　(三)筆試

　　筆試異地命題異地改卷，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)面試

　　面試聘請(qǐng)異地評(píng)委，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。

　　教育系統(tǒng)面試采用試講的方式，其它職位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考察應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)性特征。面試滿分100分，占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　招聘崗位學(xué)歷要求為碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生直接進(jìn)入考核。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考教師職位考生按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》進(jìn)行。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　六、有關(guān)要求

　　為確保招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派出專門(mén)人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過(guò)程公開(kāi)、公正。

　　嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、考察關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性。

　　嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風(fēng)漏氣、泄露機(jī)密，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本方案所列措施僅限于本次招聘工作，其他未盡事宜，由桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2020年“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道報(bào)名表.doc

　　附件2：2020年“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道職位表.xls

　　桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年10月23日