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　　畢節(jié)市農業(yè)農村局2020年“脫貧攻堅專項 引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案

　　為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市按時打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。為確保引進工作順利進行，根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市農業(yè)農村局人才引進工作領導小組。

　　領導小組下設辦公室在人事科，由趙力永同志任辦公室主任，具體負責人才引進工作。

　　二、引進原則

　　(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象:

　　根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

　　6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進:

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的;

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　4.曾被開除公職、被辭退的;

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的;

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

　　7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

　　(二)面試測評

　　1.面試時間、地點

　　面試測評時間:2020年 7月25日-7月26日

　　(1)25日上午8:30:畢節(jié)市植保植檢站面試專業(yè):農業(yè)昆蟲與害蟲防治、植物保護、植物病理學、農藥學;畢節(jié)市農業(yè)區(qū)劃中心面試專業(yè):農村與區(qū)域發(fā)展、農業(yè)資源利用、食品加工與安全;

　　(2)26日上午8:30:畢節(jié)市土肥站面試專業(yè):作物學、作物栽培學與耕作學、農業(yè)資源與環(huán)境、土壤學、植物營養(yǎng)學、農業(yè);畢節(jié)市農業(yè)機械研究所面試專業(yè):農業(yè)工程、農業(yè)機械化工程、農業(yè)水土工程、農業(yè)生物環(huán)境與能源工程、農業(yè)電氣化與自動化、機械工程、機械設計及理論、車輛工程。

　　面試地點:畢節(jié)市七星關區(qū)威寧路7號畢節(jié)市農業(yè)農村局大樓11樓1113室和12樓第二會議室。

　　(1)畢節(jié)市植保植檢站、畢節(jié)市土肥站在局大樓12樓第二會議室;

　　(2)畢節(jié)市農業(yè)區(qū)劃中心、畢節(jié)市農業(yè)機械研究所在局大樓11樓1113室。

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測評方式和內容

　　面試測評方式主要為面談測評;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

　　4.面試測評成績評定方法

　　面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5.進入下一輪程序的確定辦法

　　按照各崗位招聘人數(shù)和面試成績排名等額確定進入體檢程序人員，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　6.面試測評專家

　　每個考場面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市農業(yè)農村局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市農業(yè)農村局人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話:0857-8222872

　　監(jiān)督電話:0857-8339344

　　十、疫情防控措施

　　詳見《畢節(jié)市農業(yè)農村局2020年“脫貧攻堅專項引才”防疫指南》(附件)。

　　附件下載：

　　農業(yè)農村局:2020年“脫貧攻堅專項引才”防疫指南.doc

　　考生面試前14天的個人情況反饋表.xlsx

　　畢節(jié)市農業(yè)農村局

　　2020年7月6日