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　　遼寧省在2019年出臺了公務(wù)員錄用、調(diào)任、獎勵、交流、回避、辭退等六個制度，激勵廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　體現(xiàn)遼寧特點，服務(wù)振興大局。注重體現(xiàn)實踐特色，特別是適應(yīng)新時代遼寧全面振興發(fā)展需要，提出一系列符合公務(wù)員管理實際的具體措施。健全正向激勵機制，完善公務(wù)員獎勵制度;加大交流力度，提高公務(wù)員綜合能力素質(zhì);強化管理監(jiān)督，健全完善公務(wù)員回避、辭退制度;擴大選人視野，拓寬優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍渠道。

　　堅持問題導(dǎo)向，解決實際問題。針對公務(wù)員隊伍建設(shè)的新情況新問題，提出了一整套務(wù)實管用的政策辦法和工作措施。著眼解決基層機關(guān)空編較為普遍和“招人難”“留人難”等問題，明確在2019年度四級機關(guān)考錄公務(wù)員工作中，加大向基層傾斜力度，基層機關(guān)按照空編數(shù)的80%招考，達(dá)到本市招考計劃總數(shù)的92.81%;艱苦偏遠(yuǎn)縣(市)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)可按低于50%比例限定戶籍;限定街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的新錄用人員，最低服務(wù)年限為3年和5年。著眼吸引和匯聚更多優(yōu)秀人才投身遼寧振興發(fā)展，鞍山、本溪市制定本地公務(wù)員調(diào)任工作辦法，確保調(diào)任人員人崗相適。著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強活力，促進(jìn)公務(wù)員多崗位鍛煉，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，今年以來，全省各級機關(guān)已交流公務(wù)員1064人，執(zhí)行任職回避452人。著眼暢通基層公務(wù)員“上行”渠道，面向優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)公務(wù)員。2019年全省基層機關(guān)招錄公務(wù)員4971名，占全省招錄總數(shù)的67.55%，基層機關(guān)“招人難”問題初步緩解。著眼能上不能下、能進(jìn)不能出問題，暢通公務(wù)員出口，全省共辭退公務(wù)員12名。