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　　哈巴河縣面向社會公開招聘基層社會管理和公共服務工作人員簡章

　　為進一步推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，促進應、歷屆高校畢業(yè)生就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，鼓勵和支持更多的高校畢業(yè)生從事基層管理工作，加強哈巴河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才力量，充實勞動保障平臺隊伍，提高基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質量，經縣委、政府同意，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定面向社會公開招聘基層社會管理和公共服務崗位工作人員18名。

　　一、招聘職位

　　1.基層社會管理和公共服務工作人員18名(具體崗位詳見附件2《哈巴河縣面向社會公開招聘基層社會管理和公共服務工作人員職位表》)，服務期為三年。

　　2.報考人員每人僅限報考1個職位。

　　二、招聘條件及范圍

　　（一）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即：1984年4月13日至2002年4月13日期間出生）；

　　3.擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的路線、方針、政策，維護祖國統(tǒng)一、民族團結和社會穩(wěn)定，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動，不信教、不參與宗教活動。

　　4.具有良好的品行，熱愛基層服務工作，有工作責任心和事業(yè)心;

　　5.具備崗位所需的專業(yè)知識及工作能力；

　　6.具有正常履行報考崗位職責的身體條件；

　　7.具有符合報考崗位要求的文化程度，持有經國家、?。▍^(qū)、市）、自治區(qū)、新疆生產建設兵團教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業(yè)證書（含在部隊服役期間入學取得的軍隊院校畢業(yè)證書）；

　　8.具有符合報考崗位的其他資格條件。

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　　1.近三年擇業(yè)期內（2017-2019年）畢業(yè)的大專及以上全日制普通高校畢業(yè)生。

　　2.下列人員不在此次招聘范圍

　　（1）有因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑未查清的；

　　（2）因違紀正在接受審查或處分期未滿的；

　?。?）曾被開除公職的；

　　（4）法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要有報名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用等。

　　（一）報名

　　1.報名時間及要求（以下均為北京時間)。

　　報名時間：2020年4月14日10:00—4月20日18:00,報名采取現(xiàn)場報名的方式，資格審查與報名同時進行。

　　2.報名地點:哈巴河縣人力資源服務中心，聯(lián)系電話：0906-6626465。

　　3.報考人員需交近期同底正面免冠二寸彩色照片2張。

　　4.需提交身份證、戶口本、畢業(yè)證書原件及復印件各一份，同時提供從學信網上下載的學歷、學籍證明一份及與招錄職位相關的其他材料。

　　（二）筆試

　　1.筆試內容為公共基礎知識?？荚囈宦捎脟彝ㄓ梦淖郑h語）考試。筆試采用閉卷答題方式進行，筆試總分150分，考試時間150分鐘。

　　2.筆試時間：筆試時間另行通知。具體時間、地點及相關要求詳見《準考證》。

　　3.筆試需攜帶身份證原件及準考證。

　　4.筆試成績公布：哈巴河縣政府網站公布，考生屆時可查詢筆試成績及考試其他安排。

　　（三）體檢、政審

　　1.進入體檢人員根據筆試成績由高分到低分按排名確定，成績從高到低，按擬招聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定。由招聘工作領導小組統(tǒng)一組織體檢。體檢費用由報考人員承擔。

　　2.體檢不合格本人申請復查的，經招聘工作領導小組批準，可復查一次，費用由報考人員承擔。體檢不合格者不能錄用。因體檢不合格或報考人員自愿棄權等原因出現(xiàn)的職位空缺時，在同職位報考人員中按成績依次遞補參加體檢。

　　3.對進入體檢的人員進行政治審查?？忌杼顚憽墩彵怼?。因政審不合格，職位出現(xiàn)空缺時，按成績排名從該職位中依次遞補，并進行體檢、政審、公示。

　　4.體檢時間另行通知。

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　　所有職位按照規(guī)定的程序確定人員后，若個別職位出現(xiàn)空缺，可視情況進行調劑。

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　　選聘工作領導小組對確定的擬招聘人員，在哈巴河縣政府網站(http://www.hbh.gov.cn）、哈巴河縣人力資源服務中心進行為期5天的公示。對群眾舉報有弄虛作假不良行為的，經查實，將取消聘用資格。

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　　對公示無異議的招聘人員，由用人單位依照相關政策，與其簽訂聘用勞動合同，聘用期限為三年，三年到期自動解除聘用勞動關系。

　　四、招聘人員待遇

　　招聘人員工資待遇為2920元/月（含個人承擔社會保險部分），單位社會保險部分由縣人社局統(tǒng)一繳納。

　　五、招聘人員管理

　　（一）合同期限內，招聘人員與用人單位簽訂勞動合同，一年一簽。

　　（二）對招聘人員實施日常加年底考核工作機制，考核合格續(xù)簽合同，考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀、重大工作問題及弄虛作假行為的，解除勞動關系。

　　六、監(jiān)督及其他要求

　　（一）為保證招聘工作的公平、公正，招聘工作按照進度及時進行公告公示，接受群眾監(jiān)督。

　?。ǘ﹨⑴c招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關系以及有其他可能影響考試利害關系的，實行公務回避。

　?。ㄈ`反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員，按規(guī)定進行查處，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

　?。ㄋ模`反規(guī)定及弄虛作假的報考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。

　?。ㄎ澹﹫罂既藛T在報考過程中，應及時登錄相關網站了解招聘工作進程、查詢有關事項公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

　　七、政策解釋

　　（一）本簡章由哈巴河縣公開選聘工作領導小組負責解釋；

　　（二）政策咨詢單位及電話：哈巴河縣人力資源和社會保障局；0906-6627597，0906-6626465

　　附件：

　　1.哈巴河縣面向社會公開招聘基層社會管理和公共服務工作人員報名表

　　2.哈巴河縣面向社會公開招聘基層社會管理和公共服務工作人員職位表

　　哈巴河縣公開選聘工作領導小組辦公室

　　2020年4月13日