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原標(biāo)題：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸收優(yōu)秀年輕人才充實(shí)隊(duì)伍一線，夯實(shí)干部人才工作基礎(chǔ)，經(jīng)研究決定，擬公開招聘工作人員13名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位和條件

1. 具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見(jiàn)《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年公開招聘工作人員崗位情況表》。

2. 專業(yè)要求參照《專業(yè)參考目錄》。

3. 《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年公開招聘工作人員崗位情況表》所設(shè)招聘戶籍條件不含掛靠高校學(xué)生集體戶籍。

二、報(bào)名及開考條件

(一)提供材料

1. 填寫《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表》。

2. 提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明(應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”等證明材料)、戶籍證明、近期證件彩照、工作證明、職稱或?qū)I(yè)資格證書等證明材料。

3. 開考比例為3：1，即招聘計(jì)劃數(shù)為1人的崗位，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3人的，該崗位不開考。

(二)報(bào)名方式

報(bào)名者將資料送至或郵寄至常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局(濱江國(guó)際大廈1205室，建議郵政EMS或順豐，郵編：215513，聯(lián)系電話：52699833)。

報(bào)名截止日期：2020年3月31日。

三、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，并按照招聘計(jì)劃人數(shù)最多20倍的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。

四、筆試

1. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2. 筆試當(dāng)天，參加考試人數(shù)未滿開考比例的，該崗位不開考。

3. 筆試采取閉卷筆試法，筆試不指定復(fù)習(xí)材料。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

4. 在筆試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

5.筆試成績(jī)?cè)诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示3個(gè)工作日。

五、面試

1. 面試時(shí)間、地點(diǎn)在公布筆試成績(jī)時(shí)一并通知。

2. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3.面試成績(jī)?cè)诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示3個(gè)工作日。

六、體檢、政審

1. 總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%)采用百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

2. 根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者，面試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘要求，統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核?？己撕细窈笤诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示3個(gè)工作日。

3. 在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在60分及以上。

七、錄用及管理

1. 經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《錄用通知書》辦理報(bào)到手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。

2.錄用人員與常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，工資福利按同類人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待遇從優(yōu)。

八、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知書》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡(jiǎn)章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年公開招聘工作人員崗位情況表

附件2：專業(yè)參考目錄

附件3：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表

附件4：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)概況

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2020年3月12日