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            2020國(guó)考面試模擬題：而立之年的90后
            
				
            來(lái)源：厚職公考網(wǎng)     2020-03-03 16:53:23
            
				
            
					
            
						
						
						
						
						
						
					
            
				
            
				
				
 

            

            
    
    
            

            

            
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	而立之年的90后
            

            
	　　【模擬試題】
            

            
	　　據(jù)調(diào)查顯示，90后一代每份工作的平均在職時(shí)間不斷縮短，甚至“一言不合就辭職”，對(duì)于這種現(xiàn)象，你怎么看?
            

            
	　　【參考答案】
            

            
	　　1.表明觀點(diǎn)。就當(dāng)前社會(huì)而言，職業(yè)選擇更加多樣，年輕群體辭職確實(shí)也比較常見(jiàn)，但應(yīng)引導(dǎo)90后群體，更加理性選擇工作，減少試錯(cuò)成本，提高職業(yè)穩(wěn)定性。
            

            
	　　2.說(shuō)明實(shí)際存在的問(wèn)題。(1)不假思索、不理性的辭職，不利于青年人職業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，也會(huì)使其陷入迷茫之中;(2)增加企業(yè)人才培養(yǎng)的成本，不利于行業(yè)人才的穩(wěn)定培養(yǎng)。
            

            
	　　3.之所以會(huì)出現(xiàn)“一言不合就辭職”的情況。(1)90后一代更加追求自我，強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，注重突破及創(chuàng)新，枯燥、單調(diào)、重復(fù)性的工作很容易使其辭職;(2)用人單位對(duì)員工個(gè)人感受的關(guān)注度不高，且普遍較大的工作強(qiáng)度，也是辭職的重要原因;(3)就業(yè)信息更加暢通，就業(yè)形勢(shì)多樣，也具有更多的就業(yè)選擇。
            

            
	　　4.為改善這一狀況，可采取如下措施：(1)可進(jìn)行校企合作，增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)及職業(yè)觀的培養(yǎng)，引導(dǎo)其樹(shù)立完善的職業(yè)觀;(2)用人單位轉(zhuǎn)變用人理念，完善各類就業(yè)保障，提供充分的人才成長(zhǎng)與提升空間;(3)90后自身也應(yīng)主動(dòng)自我歷練，自我提升，多于社會(huì)接觸，更加“接地氣”，明確職業(yè)目標(biāo)，明晰職業(yè)規(guī)劃。
            

					
            
						
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