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    根據(jù)《鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才實(shí)施辦法》（鄂組字〔2019〕84號(hào)）有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，鄂倫春自治旗本級(jí)事業(yè)單位擬引進(jìn)專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下：

    認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全旗中心工作，堅(jiān)持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)?、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

    具體崗位需求目錄見《2019年鄂倫春旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》。

    （一）基本條件

    引進(jìn)的人才應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好職業(yè)道德和操守，未參加國家禁止的組織及活動(dòng)，無違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件。引進(jìn)的人才應(yīng)年滿18周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲（1984年11月26日及以后出生），本科生年齡原則上不超過30周歲（1989年11月26日及以后出生）。

    （二）具體報(bào)名條件

    符合以下條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名

    1.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位及崗位需求，原則上年齡不超過45周歲（1974年11月26日及以后出生），優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。

    2.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專業(yè)符合用人單位及崗位需求。

    3.所需專業(yè)的“雙一流”大學(xué)或?qū)W科，“985”院校、“211”院校的全日制本科畢業(yè)生。

    4.急需緊缺的崗位，條件為學(xué)歷是全日制本科的畢業(yè)生或中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

    5.獲得自治區(qū)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)項(xiàng)）的高技能人才，專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需求的。

    6.同等條件下優(yōu)先考慮引進(jìn)鄂倫春族人才。

    7.擬引進(jìn)人員除具備以上條件外，還應(yīng)符合《崗位需求目錄》設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求。

    （三）具有下列情形之一的人員不在引進(jìn)范圍

    1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

    2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

    3.受處分期間或者未滿影響期限的。

    4.按照國家和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

    5.尚在新錄用試用期的。

    6.引進(jìn)人員不得報(bào)名引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

    7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

    8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得引進(jìn)的情形。

    （一）發(fā)布公告

    通過鄂倫春旗發(fā)布、鄂倫春政務(wù)網(wǎng)等媒體對(duì)外公開發(fā)布《2019年鄂倫春旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》（以下簡稱《崗位需求目錄》）。

    （二）報(bào)名要求

    1.報(bào)名人員可采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為即日起7個(gè)工作日（2019年11月25日至2019年12月3日），具體情況由報(bào)名人員與用人單位溝通（具體聯(lián)系方式見《崗位需求目錄》）。報(bào)名人員登錄鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)（http://www.elc.gov.cn）公示公告欄下載《2019年鄂倫春旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），于報(bào)名截止日期前（2019年12月3日17：00前），將《報(bào)名表》和資格審查材料送至用人單位，由用人單位對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

    2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

    3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

    4.在整個(gè)引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

    （三）資格審查

    1.由旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立資格審查小組，會(huì)同用人單位和用人單位主管部門集中對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。并于3個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的原因；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人進(jìn)行補(bǔ)充或作出說明。

    2.資格審查材料包括：

    （1）《2019年鄂倫春旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》（一式兩份）

    （2）學(xué)歷學(xué)位證書（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，一式兩份）

    （3）專業(yè)技術(shù)職稱證書（一式兩份）

    （4）身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料（一式兩份）

    （5）專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料（一式兩份）

    （6）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料（一式兩份）

    3.旗委組織部、旗人社局設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-5622159；0470-5622657。

    （四）人崗相適評(píng)估

    用人單位主管部門對(duì)報(bào)名合格人員要進(jìn)行人崗相適評(píng)估。

    評(píng)估結(jié)果經(jīng)用人單位主管部門黨委（黨組）會(huì)議集體研究后報(bào)送旗委組織部、旗人社局審核。

    人崗相適評(píng)估具體形式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

    （五）檔案審核和政審考察

    1.旗委組織部、旗人社局對(duì)評(píng)估結(jié)果中上報(bào)人員的人事檔案進(jìn)行審核。

    2.用人單位主管部門會(huì)同組織、人社部門對(duì)上述人員進(jìn)行政審、考察后，綜合人崗相適評(píng)估、檔案審核、政審考察結(jié)果召開部門黨委（黨組）會(huì)議，集體研究提出擬引進(jìn)人員名單，報(bào)旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

    （六）體檢錄用

    1.旗委組織部、旗人社局按照干部管理權(quán)限組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)。

    2.通過鄂倫春旗人民政府網(wǎng)等媒體對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

    （七）試用期制度

    引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

    （八）服務(wù)期制度

    引進(jìn)的人才最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離鄂倫春自治旗。未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金、不得再次參加鄂倫春自治旗事業(yè)單位公開招聘等，并將違約行為記入個(gè)人誠信檔案。

    本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

    附件1：《2019年鄂倫春旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》

    附件2：《2019年鄂倫春旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》

    鄂倫春旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

    2019年11月25日