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　　面試當(dāng)中會遇到各種各樣的題。隨著面試越來越難，考察的范圍越來越廣越來越深，同學(xué)們難免會碰到不會的或者不熟悉的題目，那怎么辦呢?接下來厚職公考專家就教你遇到自己不會的題目該怎么辦!

　　面試當(dāng)中，大多數(shù)考察形式都是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中如果不會的題，是絕對不能說不會的，因?yàn)檫@樣就等于放棄了這道題，沒有作答一定是沒有分的。結(jié)構(gòu)化面試一般都有幾大類題型，比如人際交往的意識與技巧，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)，綜合分析等。遇到不會的題目時(shí)候可以直接聯(lián)想思路，然后在思路的基礎(chǔ)進(jìn)行拓展，慢慢就能說出來很多。面試當(dāng)中最容易讓大家說不出來話的或者不懂不理解的一半都集中在綜合分析上，如果思路清楚的情況下，可以進(jìn)行相關(guān)熱點(diǎn)事例的聯(lián)想，這樣就可以打開話題，從不同的角度進(jìn)行闡述了。另外一個(gè)讓大家說不出來的，就是有些難度的演講，這個(gè)在平時(shí)我們需要多做積累，包括名言警句，好詞好句，先進(jìn)任務(wù)或者社會熱點(diǎn)的例子。演講如果按照申論大作文的方法也是可以的，如果覺得復(fù)雜，最簡單的一個(gè)方法，就是按照是什么為什么怎么辦這樣去想。即使我們沒有那么多的時(shí)間和例子也可以講出很多內(nèi)容。

　　除了常見的結(jié)構(gòu)化形式的面試，往往還會遇到半結(jié)構(gòu)化的面試，半結(jié)構(gòu)化的面試一般涉及到崗位匹配性居多，比如個(gè)人認(rèn)知，自我認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃等。這些問題我們往往可以提前準(zhǔn)備，尤其是對于崗位的認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃。但是有些崗位是保密的，這樣，我們可以參考類似的崗位尋找相同之處。如果問到的是一些專業(yè)方面的知識，確實(shí)是我們不了解不知道的，就不要瞎說了，可以誠懇的向考官道歉并解釋即可。

　　而結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)面試存在這樣的問題的情況幾率就會比較小，因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組每個(gè)人只有一次當(dāng)?shù)谝话l(fā)言的機(jī)會，即使不會，也可以參考前一位考生的答案，補(bǔ)充或者以此為基打開思路。無領(lǐng)導(dǎo)小組則會有充分的思考時(shí)間和聽他人發(fā)言的機(jī)會。

　　由此，我們在面試準(zhǔn)備時(shí)候?yàn)榱朔乐钩霈F(xiàn)不會說或者不懂不會的問題，在平時(shí)需要我們多多積累，熟悉思路，關(guān)注熱點(diǎn)。把握住每天的時(shí)間，把功夫用在平時(shí)，日積月累，方能厚積薄發(fā)。