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            公務員考試參考:選調生,讓理想平穩(wěn)“著陸”(半月談)

            來源:半月談網     2019-09-18 15:39:16


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              “去年此時還在牛津的咖啡館和師弟討論哲學,半年后就深入祖國大西北鄉(xiāng)村禁燒秸稈,恍如隔世。”“有時基層干部會跟我說,‘博士,用你的海洋氣候理論幫咱調解一下村里的土地糾紛’”……
              在寧夏,一群選調生卸下一流學府的光環(huán),拋卻繁華都市和高額薪水,撲向鄉(xiāng)村泥土。這群激活基層工作的“鯰魚”,在田埂上、炕頭前、百姓中書寫著自己的青春答卷。
              將家國情懷落到實處
              寧夏是人才引進“洼地”。2013年起,自治區(qū)黨委著眼于經濟建設和干部隊伍長遠發(fā)展新需要,每年有計劃地從北大、清華等重點高校選調一批優(yōu)秀應屆畢業(yè)生充實到基層。
              北大碩士虎彬彬2017年畢業(yè)時有幾份工作待選,但最終選擇回家鄉(xiāng)當選調生,目前任青銅峽市青銅峽鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、團委副書記。“用大學所學回報家鄉(xiāng),就是將理想主義、家國情懷落到實處。”這名90后說。
              虎彬彬說,來之前做過心理準備,但真正來了,才發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實差距挺大,回家難打車、入戶宣傳政策不被理解、身邊年齡大的同事甚至不會用電腦……她曾無數(shù)次問自己,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)做一名選調生到底為了什么?但隨著一件件工作的完成,她慢慢融入基層,得到群眾認同。
              做過北大博士后的馬仲武,2015年選調到石嘴山市平羅縣最偏遠的紅崖子鄉(xiāng)。在高校他主要從事全球氣候變化和碳排放研究,還在《自然》雜志上發(fā)表過論文。來到鄉(xiāng)鎮(zhèn),他每天操心的是村民脫貧、土地糾紛、鄰里矛盾。“每一項工作都直接改變老百姓的生活,這種改變看得見摸得著,我很享受這種成就感。”
              老家在山東的北大博士生張旭說,畢業(yè)時他有機會去東部省份,但選擇西部這樣的“人才洼地”,自己發(fā)揮、成長的空間更大。
              為解決選調生“不缺學歷缺經歷”“不缺思想缺方法”的狀況,今年開始,寧夏要求所有選調生須先到村任職2年,期間不得借調或交流到上級機關。
              青銅峽市委組織部副部長王學華說,他們一方面建立聯(lián)合黨支部、指定部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導共同幫帶,及時幫助他們解決思想、工作上的困惑和問題;另一方面有意識讓選調生參加重點難點工作。“年輕人只有經過淬火成鋼的經歷,才能很好地成長起來。”
              “鯰魚效應”激活基層
              截至2018年,寧夏共招錄選調生652名,有效改善了干部隊伍年齡和學歷結構。這些新鮮血液的注入給干事狀態(tài)帶來改觀。
              清華大學選調生馬鵬斐在銀川市興慶區(qū)通貴鄉(xiāng)擔任副鄉(xiāng)長。在拆遷安置工作中,他提出用信息化方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)分房方式,并且自己開發(fā)了一套分房軟件,在信息錄入、電腦搖號、公示公開等環(huán)節(jié)進行全過程管理,分房的每個細節(jié)和步驟都可通過投影儀實時顯示。
              “以前拆遷安置矛盾糾紛多,農戶顧慮多,我開發(fā)的這個軟件用電腦搖號,分房各環(huán)節(jié)實現(xiàn)全過程監(jiān)督,有效降低了信訪投訴率。”馬鵬斐說。
              在基層,晉升靠資歷、辦事靠熟人的情況時有發(fā)生。選調生來到基層后,給原有政治生態(tài)帶來“鯰魚效應”。馬仲武在2017年的環(huán)保攻堅戰(zhàn)中敢擔當、善作為,強力關停一批散亂污企業(yè)。他說:“當?shù)匾恍└刹颗c企業(yè)間或多或少存在關聯(lián)。我誰也不認識,依法依規(guī)辦事即可。”
              一怕被不良“小圈子”同化,
              二怕被磨去銳氣
              在基層,選調生也有自己的“小煩惱”。他們一怕自己沒有成為“鯰魚”,反而被不良“小圈子”同化;二怕銳氣在瑣碎的事務性工作中被消磨殆盡。
              半月談記者采訪發(fā)現(xiàn),對已入職的選調生而言,存在兩個明顯的心理波動期。一個是剛入職的半年左右“適應期”。寧夏大學2013級選調生喻文遠畢業(yè)后被分配到寧夏西吉縣吉強鎮(zhèn)擔任科員。“剛來時看著一座又一座荒涼的大山,心都涼了。后來慢慢適應了,安下心來,踏實干事。”她說。
              另一個是工作四五年后的“疲倦期”。部分選調生長期在基層跑腿、寫材料,陷入“懷才不遇”、進退不定的思想狀態(tài)。
              在基層將近5年的丁樂,是一名北大本科畢業(yè)生,仍擔任吳忠市利通區(qū)金銀灘鎮(zhèn)黨政辦的秘書。“當初來時也是滿腔熱情,但看著同一年來的其他選調生因學歷高享受到更好的人才政策,內心多少受些影響。”丁樂說,盡管自己并沒有懈怠,但還是因為沒有提拔而受到外界質疑。
              受訪選調生期待,組織部門和用人單位進一步完善關心關愛機制,在選調生參加工作初期加強心理干預,盡量協(xié)調解決選調生一些實際困難,幫助他們度過關鍵期。同時,加大選調生多崗位鍛煉力度,讓選調生既能“沉得下去”也能“成長得好”。
              (半月談記者 艾福梅 張亮 謝建雯)
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